老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于解除劳动合同终止劳动合同区别和还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享解除劳动合同终止劳动合同区别以及还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 解除劳动合同证明书拿到了，如果想自己交社保，要如何办理
- 超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
- 本人已签完两次固定期限劳动合同，公司不同意和我续签第三次无固定期限劳动合同该如何赔偿？
- 还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？
- 公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
- 公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
- 医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？
解除劳动合同证明书拿到了，如果想自己交社保，要如何办理
自己辞职是拿不到失业金的！领取到失业金有四条标准：
1、非本人意愿失业；
2、失业险满一年；
3、办理失业登记；
4、有求职要求。可以看出，第一条你就不符合！中国的失业金领取制度是：需要企业进行申报失业，向社保部门登记，递交《解除劳动合同证明书》，社保经过核查，认为你符合失业条件，才会给你失业金！以上看出，失业金能领到的概率太低，即使是单位辞退你，也未必给你出具这个解除劳动合同证明，再说自己辞职，更不可能了。失业保险领取设置的确实巧妙，目的就是，别想轻易拿到它！
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
本人已签完两次固定期限劳动合同，公司不同意和我续签第三次无固定期限劳动合同该如何赔偿？
今年38岁的我来公司第9年了，每月工资20000块钱，当时第一份合同是三年，第二份合同签了6年，没两个月就要签第三份无固定期限合同了，当时我还挺激动，想想咱也是以后有保障的人了，可是上周五我刚到办公室，没想到人事就通知我，我的合同要到期了，公司综合考虑之后，不打算跟我再徐签合同了。希望我自己赶紧找下一份工作。但是对赔偿金只字未提。
我一下子就愣住了，这是相当于裁员了，我心里面立马在盘算，如果辞退我，我能拿多少补偿金。前两天看到东南亚的一家外企电商shoppee公司裁员，人家上午开大会，下午就直接给员工N+2补偿金。我想了一下，我也不奢求高于标准，我只要按照最基本的N+1就好了。
我于是转头问人事：不签合同可以，麻烦请问一下，给我的补偿金一共多少钱呢？我粗步算了一下，我每个月基本工资20000，算上去年年底3万块钱的年终奖那么我12个月平均下来，肯定不止这个数，如今我工作9年了。N+1的标准来计算，20万肯定是有的吧，当然我也理解公司今年的难处，效益不如以前，这样提前给我一个月通知，我只要N的标准，按照9年，每个2万，给我18万就行了。
让我诧异的是，人事跟我竟然打起了马虎眼，他甚至还劝告我说：你想好了，如果显示辞退你的话，那么你找下一份工作，你的背调很可能会有问题的，所以我的建议是为了你好，你最好主动辞职，好聚好散，以后你的离职原因不会那么难看，我们这边还可以帮你给新东家说话。
原来如此，我算是明白了，这是公司根本不打算给补偿金啊，当我啥也不懂啊！因为我知道，如果这个时候我自己主动辞职，那么赔偿金，肯定是一分钱都没有。我直接跟人事表明我的态度：没问题，我走可以，补偿金按照标准给我！
人事看我态度坚决，就缓了缓，然后就直接跟我说：那你要等等了，我跟老板汇报这个事情，再给你一个答复。
一个星期过去了，人事突然拿了一张协议给我，没想到这上面只写了一个月的补偿金，也就是两万块钱，我傻眼了，人事竟然还跟我来了一句：你要懂得感恩，这可是是他跟老板说了很多次才求来的，其他很多员工一分钱都没有呢，我们也是看在你是老员工，才给的一点补偿，还希望我保密不要说出去。
我直接火了！明摆着欺负我是老实人吗？想想刚裁员了那个外企，我更心里不平衡了。人家不仅遵守最基本的法律保障要求，还有额外的补偿，反过来我只想要最基本的权益，难道都没法做到吗。
眼看拗不过我，人事也直接嘲讽我道：你都快40岁了，你要想清楚，你还到哪儿去找工作？如果给你个辞退，更是没机会了以后，真是麻烦不听人劝!
我铁了心直接仲裁吧，公司有了一点难处无非是利润下降，又没有到破产，但是我只是一个普通员工，我有车贷，房贷，我还要照顾小孩教育，爸爸妈妈的医疗等等。这笔钱对于普通家庭，真的很重要，我也没办法。
第二天，我咨询了一个比较懂法律的朋友，我直接问他，怎么操作才能保障我的合法权益。我给我出了一些办法。
然后又过了一个星期，我当啥也没发生，每天按时打卡，我也准时上下班，工作做好之后，专门发邮件给部门领导。工作群里也会发给大家，作为举证需要的证据，每天打卡的记录，也手机截图保存，我甚至还偷偷买了一只录音笔随身带着，不求别的，仅仅以防万一。
人事隔了几天又找了我，劝我说，你何必呢？这样耗着对彼此都不好，而且你有时间吗?公司耗得起，你能吗？就算是最后走程序的话，你可能还要花不少钱，所以我还是建议你，抓紧时间找个工作，那样对大家都好。好聚好散。
我心里呵呵一笑，直接拒绝，真当我啥也不知道，仲裁是不需要掏钱的，退一步哪怕走到诉讼，最多10块钱，其实无非花时间罢了，多跑几趟，花时间准备资料，反正不管怎样，我坚持维护到底！
后来我有几个朋友，同事知道了我的事，没想到他们竟然说我太贪心了，还说我们私企咋能跟外企比，毕竟人家外企是大公司，咱小公司不可能的，还说我就是想要的赔偿金啊？
我心里表示很无语，这是我的，为啥不能要？人家外企遵守劳动法，人家遵守相关的法律，相应的补偿也很到位。对你，对我，对咱劳动者来说，是一个好消息，因为我们都是普通人，生活都有了最基本的保障。
我们不是裁员，我们是向社会输送的人才。这句话也许是有道理的，但是我却很难做到，普通的劳动者，最基本的生活工作是需要保障。
我坚持死磕到底，然后不断收集证据。很多人都不知道，关于裁员，很多的基本知识也要了解
1.N+1是裁员最低的一个标准，是劳动法规定的，一般提前一个月告诉你，然后给你N的补偿金，因为接下来一个月还会发你工资。但是如果公司涉及到违法裁员，恭喜你，按照2N的标准来进行。
前几年的时候，三星昆山电机裁员，N+5，还有额外失业补助金，甲骨文裁员，也是N+6的赔偿。所以人家这不是裁员，而是体面的撤离。
我们做的还是有一些差距的。
2.裁员一般公司需要提前通知的，时间正常是一个月，这期间工资以及社保缴纳，需要正常进行，所以假如今天公司通知你裁员，那么你要记住了，工资社保，你还要再缴纳一个月。
3.N+1的计算基数标准
一般基数是为你在此公司之前12个月的平均工资性质的收入平均，一般都是高于你的基本月薪的，跟你现在的公积金缴纳有点类似，是考虑你上一年收入总和的平均，注意这个里面是扣除五险一金个税之前的税前平均工资。因为有奖金，加班费等，所以一般平均下来会高于月薪。
如果你来的时间短，不满一年，按照月份取平均。
有些老员工做到领导，工资高于你们所在地社会平均工资的三倍，那么就是有上限，不能无限高，你的计算基准是当地社会平均工资的三倍。
4.三思而后行，签字慎重
老板或者人事，突然拿了一张协议给你签字，仔细阅读，三思而后签字！
如果两眼一闭，大手一挥，直接签了，最后你一毛钱都没有。
协议上面写着自己主动辞职，因为个人原因等等离职原因，这你是另当别论，跟公司把你主动辞退还是有区别的。
5.最后如果真的没谈拢，不要赌气选择旷工，别故意迟到早退，你要做的就是正常上下班，如果没人管你，只要每个月拿工资就可以了，不发钱直接找劳动监察大队投诉，如果可以的话，及时打卡，留存证据。
熬了一个多月后，我拿到了18万，之后并且顺利入职了下一家单位，并没有受到什么影响，主要还是我自己的专业水平过硬，业内有一些口碑。
还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，还差两年正式退休，那么单位单方面解除你的劳动合同，首先这就是不符合劳动合同法的相关规定呢，当然如果单位强制解除你的劳动合同，那么也没有关系，因为最后这两年你是可以享受一个失业金待遇的，那么你可以通过这个失业金待遇来给自己缴纳这个社保这样的话，对于你的社保就没有任何影响了，但是对于你的收入是有影响的，因为你在企业单位是有固定工资收入的，当你离开企业单位之后，那么就没有了这个固定工资的收入。
因为你还有两年才能退休，所以说单位解除你的劳动合同，如果不给你承担相应的社保交费的话，那么是需要你自己来承担社保缴费的。自己承担社保缴费，就是以个人灵活就业的形式来缴纳这个社保费用，当然如果单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以享受失业金待遇的，在享受失业金待遇的过程中，自己这个医疗保险是没有必要交费的，所以说你可以拿失业金的钱去交养老保险的费用。
这样的话就可以符合一个社保的连续缴费年限，对于你养老金不会造成影响，但只不过对于你的收入是有一定影响的，因为你离开工作单位的就没有相应的稳定收入了，所以说这方面会对你有一定的影响。但是既然所在单位解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定就应该给予你相应的一定的经济补偿。一般情况下，你在工作单位工作满超过12年的话，你就可以获得一年的一个工资待遇补偿。
感谢阅读，请加我的关注。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
如何协商解除劳动合同？
如何拿到应得的赔偿？
如何离职没有后顾之忧？
这些对于普通的劳动者来说的确是知识盲区，稍不留意就可能中了套路。作为人力资源工作者，我试着整理出3个要点，希望对大家有所帮助。
第一，认清形式——走or留？我见过不少人，在面对公司提出解除劳动合同时，第一反应是拒绝，他们想留下来继续工作。这是很不明智的！公司既然提出解除劳动合同，这件事就不是要不要留下来，能不能留下来的事情。而是应该谈该怎么走，拿多少赔偿。
这个时候，有的人会将希望寄托在自己的直属领导身上，希望他们帮自己说好话。这就更可笑了，因为辞退我们的决定往往就是我们的直属领导提出来的，然后自己做好人，让人事来找我们谈。
这里我想告诉大家，当人事找我们谈解除劳动合同时，其实公司和我们的直属领导已经把我们看作“弃子”了。如果我们还抱幻想留下，等待我们的将是各种逼我们辞职的花招。
所以这个时候，与其想着留下，还不如想想怎样既可以和平分手，又能利益最大化。
第二，清楚底牌——Nor2N？既然要分手，赔偿肯定少不了。所以我们要明白依据法律，我们到底能拿到多少赔偿？
1.没有赔偿
依据《劳动合同法》第39条，员工存在以下过错，公司可以与员工解除劳动合同，且不用支付任何赔偿：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段，订立劳动合同；被依法追究刑事责任的。可能有人会提出，员工犯了这些错公司还会和他协商吗？应该直接开除吧？事实上，很多公司真的会先与员工协商，给员工一条后路，劝他们引咎辞职。
2.支付经济补偿
依据《劳动合同法》第46条，公司以以下理由与员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金：
由公司提出，双方协商解除劳动关系；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事单位安排的工作；劳动者经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如工厂搬到外地）；公司裁员；劳动合同到期，公司不愿续签合同；公司破产。3.支付赔偿金
依据《劳动合同法》第87条，公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简单地说就是，公司提出解除劳动合同的理由，如果不在上面第一点和第二点范围内，就是违法辞退员工，要支付赔偿金。
4.经济补偿和赔偿金怎么计算？
经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资
赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×离职前12个月的平均工资
工作年限：不满半年按0.5计算，超过半年不满一年按1计算。
平均工资：包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、加班费、各种福利津贴等等。
第三，公平谈判——怎么要价？到这里，我们已经想通了“要走”，想明白了我们要争取多少“赔偿”，下面就是要怎么谈了。
1.读几遍《劳动合同法》
其实关于赔偿问题，90%内容集中在《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止，从第36条到第50条。建议大家多读几遍，特别是第40条、第41条、第47条。
很多人可能在前面也网上搜了不少资料，但是上了谈判桌就吃亏，关键就在于没有弄清最原始的法律依据，光想着话术技巧了。
举个例子，有位HR分享给我的。她有一次和一位员工协商离职，对方对劳动法不了解，把人忽悠得一愣一愣的。先是说N倍补偿金是他的领导和老总怎么据理力争帮他要来的，然后又说自己怎么怎么帮他多要了一个月补偿金。最后那位员工走的时候，对公司、领导、HR各种感激。
我问她，公司是不是一开始就准备给N+1？那位HR说，是的。
2.确定谈判区间
通过前文，我们能知道赔偿最高是2N倍赔偿，就是赔偿金。最低可以是0赔偿，也可以是N倍经济补偿。公司想找我们协商，就说明有谈判的空间。因此我们的底线可以设成N，然后2N封顶，在N和2N之间争取利润最大化。
至于说怎么谈判，这个没有必胜秘籍了，得具体问题具体分析。不过我相信，有了法律给我们撑腰，有了自己的底线，应该能谈出一个好结果。
3.谈好现场签字现场给钱
如果谈出满意结果，不要就这样结束了。可以提出现场签字确认，现场拿钱。因为凡事一拖，就容易拖出意外。我就见过公司反悔的，觉得钱给多了撕毁约定，各种方法逼员工自己辞职。所以最好是现场趁热打铁。而且注意离职原因要照实写，不能写因个人原因辞职。
而且要现场拿钱，不要听什么先签字，月底给钱。现在欠钱的都是大爷，签了字再要钱，我们就被动了。
4.现场录音
人在职场，有时候不得不给自己留个后手。录音是非常有必要的。有时候HR忽悠过度了，连威胁手段都会用上。比如某购物平台裁员的时候，员工不签字不给回工位，连去厕所都安排人跟着。统统录下来，万一告上法庭，也是一个佐证。
写在最后遇到这种事，不要慌。公司愿意谈，就说明不想把事情闹僵，怕员工闹或者申请劳动仲裁。只要我们有理有据，谈出一个好结果，问题不会太大。
愿意和员工协商解除劳动合同的公司，大部分都算好公司。一般人事找员工谈之前，肯定也都拿到了一定的筹码，比如N+1的赔偿标准。所以好好谈吧，咱们争取应得的，不多拿，也不少拿。
医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？
从问题上看，在医疗期间，是领取了病假工资。既然是病假工资，就是自己生病，与工作无关！
是签订合同的单位，也就是没有正式编制的国家单位！在治病以后，可以立即解除合同！国家单位，治病以后，能够立即解除合同的事情，好像没有听说过.。
在我们镇的私企，存在治疗以后，因为不能够继续胜任工作为由，被解除合同的人是有的！但是，他们还是得到了一些补偿！治疗以后，能够继续从事工作的，没有被解除合同！
听说，病假在一个月内，是全工资。两个月就会少一点。三个月就是领取百分之六十五的工资！如果继续请病假，必须有县级人民医院的证明！如果没有县级人民医院的证明，按照事假处理！
治疗期满以后，没有解除合同，单位会按照病假条例进行处理！正式编制单位也是按照病假条例进行处理的！因此，有许多人都是带病坚持工作，就是这个原因！
解除劳动合同终止劳动合同区别的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？、解除劳动合同终止劳动合同区别的信息别忘了在本站进行查找哦。