很多朋友对于合同无效请求赔偿的时效是几年和12345投诉时效是多久不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
以物抵债协议违法原欠款受诉讼时效限制吗
杨景雷律师的回答是错误的。诉讼时效是法律保护实体权利的期间而不是法院受理的期间。超过诉讼时效法诉讼院仍应受理，只不过其诉讼请求不受法律保护。
以物抵债协议达成后，证明权利人已向债务人行使了权利，此时原债务的诉讼时效应按照以物抵债协议达成后的时间开始重新计算。
在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿
在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？——网友如是问
直接开门见山，即使签了无固定期限劳动合同，我们在面对公司裁员时，也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同，只是说公司不能以合同到期为由，终止劳动关系。简单地说，在面对裁员时，大家的赔偿算法是一样的。
裁员该给N+1还是2N？公司裁员既不是给N+1，也不是2N。依据《劳动合同法》，公司裁员应向员工支付经济补偿，即我们俗称的N倍赔偿。
+1，指的是代通金。在某些条件下，公司要辞退员工需要提前一个月通知员工。如果公司想让员工马上离职，就要支付一个月工资，这就是代通金。
2N指的是赔偿金，等于2倍的经济补偿，这是在公司违法辞退员工时，需要赔偿给员工的。
如果公司依法裁员，依法只需向员工支付经济补偿。
经济补偿=工作年限×过去12个月的平均工资
工作年限：
工作不满半年，按0.5计算。工作满半年，不满1年，按1计算。举个例子，小李在公司工作了5年又3个月，小李的工作年限为5.5。
平均工资：
这里的工资不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效工资、福利津贴、加班费（有的个别地方不算加班费）。
举个例子：
小赵在公司干了6年又8个月，基本工资为5000元，每月还有餐补200，绩效工资2000。小赵的经济补偿=7×（5000+200+2000）=50400元。
补充说明：
依据《劳动合同法》第47条
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签了无固定期限劳动合同，不是应该优先留言吗？《劳动合同法》第41条在讲到裁员时，有以下一段话：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
这是不是意味着，公司不能裁签了无固定期限合同的员工呢？不是的！这里的法律规定，我们不能死抠字眼。
在实际的劳动仲裁中，这段话起到的作用并不大。这是因为这段话不是强制规定，我们可以理解为是对公司的一种劝告，建议公司尽量别裁这3类员工。
而法律明确规定不能裁员的员工类型，只有以下6类：
1.患有职业病，或正在做职业病鉴定的员工；
2.被鉴定为工伤的员工；
3.患病且在医疗期内的员工；
4.在孕期、产期、哺乳期的女员工；
5.在本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的员工；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
面对裁员，我们要注意什么？一般裁员就两种套路，一是按照法律流程裁员，二是不按流程裁员。
如果公司依法裁员，我们只需要注意，经济补偿是否依法定标准计算。其它问题就随大流，不要想着闹闹就能多拿点，公司既然按法律规定来了，就不会怕员工来闹。
如果公司不依法裁员，一般会突然把员工，单独叫到一个房间。然后对该员工说，公司要裁员，你是其中一名，你可以选择拿N+1签字离职，也可以选择等着被公司辞退。
这种套路，网上有很多，具体可以概括为单独+突然+二选一。
依据《劳动合同法》第41条规定，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
公司单独通知员工就已经违反流程了，还突然说明，就是错上加错了。
有人会问，依法裁员才给N，这种违法裁员给N+1，不是赚了吗？
如果这样想，的确是赚了。但是公司违法裁员，需要支付2N，这样一算是不是亏大了？
最后，还有一个要注意的。不管是依法裁员，还是违法裁员，在最后签字的时候，一定要看清离职原因，还有赔偿金额。这两点空着，不要签。这两点写的与实际不符，也不要签。
写在最后如果你的名字上了裁员名单，你会怎么办？
工作不好找，争取留下来的机会？
还是钱最实际，先把赔偿拿到手?
12345投诉时效是多久
12345投诉处理答复时效为5个工作日！
12345是市政热线，只是记录的，记录后会交由相关职责部门进行处理回复的。12345用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题，是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台，人民群众在社会上所遇到的难题都是可以通过拨打这个电话进行投诉解决！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。