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雇打手打人应负什么责任
如果被雇的人真按照雇人的要求打人了，并且构成犯罪，那雇主与被雇的人同为故意伤害罪。因为雇主是教唆犯，被雇的人是实行犯。
在公司和同事打架公司有责任吗
看你是因为什么事情而打架了，如果是私人原因公司没责任的，如当事人双方是因工作上的事情发生打架，打伤他人的行为人与伤者具有管理与被管理的关系。那么伤者便可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
劳动法对员工被打伤有规定吗
劳动法对员工被打伤有规定:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
因工作原因和履行职务原因被打伤，就是工伤，否则不算工伤。只能找打人者。
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