超过劳动法规定时间怎么投诉？劳动法规定超过8个小时,每个月加班超过100个小时，劳动者该如何维权（上篇）丨每天学点劳动法我们企业经常让员工加班，每个月加班超过100小时。我认为企业这样做是违法的。我想
每个月加班超过100个小时，劳动者该如何维权（上篇）丨每天学点劳动法
我们企业经常让员工加班，每个月加班超过100小时。我认为企业这样做是违法的。我想问一下，法律上对加班到底是怎么规定的？对企业该如何处罚？
你好，你提的这个问题很具有代表性，现实中充斥着大量企业违法加班的实例。
每个月加班超过100个小时，一般存在于劳动密集型的制造企业，大多数是民营企业。这些企业通过任意延长劳动者工作时间，追求企业利润最大化。
首先，应当明确的是，《劳动法》对于加班有明确规定。企业因为生产经营，有时候偶尔要求员工加班本无可厚非，但是加班的前提必须符合法律规定。
第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第42条规定，“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《劳动法》第41条规定，每月加班不得超过36小时。除非有《劳动法》第42条规定排除适用的情况，所有的企业都必须遵守加班时间的规定。
这位粉丝的企业每个月要求员工加班超过100个小时，肯定是违法的。不仅违法，违法程度还很严重。
第二，加班应当支付加班费。根据安排加班的时间不同，企业必须向劳动者支付加班费，具体比例为普通工作日150％、休息日200%、法定休假日300%，计算基数为劳动者正常工作时间的工资。
《劳动法》第44条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
值得一提的是，劳动者一旦遭遇违法加班侵害，想要通过法律程序要求企业支付加班费，现实中最大的困难，就是对违法加班事实的举证。
第三，对企业该如何处罚？这一点《劳动法》也是有规定的。
《劳动法》第90条，“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
《劳动法》第91条，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。”
具体而言，劳动者遭遇违法加班侵害，可以选择向当地劳动监察投诉举报，劳动行政部门有权对企业进行警告、责令改正、罚款等处罚措施。用人单位如果拒不支付劳动者加班工资的，劳动者可以通过劳动行政部门要求企业支付加班工资、经济补偿和赔偿金。
同时，工会也应当履行依法维权职责，对企业违法加班的情况予以曝光和纠正，向企业发出工会劳动法律监督意见书，企业拒不改正的，工会可以向当地劳动行政部门发出劳动法律监督建议书。
当然，从救济程序上讲，劳动者也可以选择通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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每月工时超过国家规定 可以进行投诉吗
可以。
不知道是哪个城市的。有的城市不敢出事。
你直接不打招呼走人都行。去劳动局说明情况，表明，公司要追究要赖钱的话，你有更多权利反击。
一般劳动局在工资上会帮你尽快搞定。
因为工资是劳动保障的最基本的事，闹开了劳动局要挨批的。不论啥原因。
加班工资的话，就麻烦点，因为不但要证明多少加班工资，还要相互认定，还可以耍赖不承认。
工资是必定存在的，加班不一定，是要证明的。
?另外，现在普遍工作4000工资以上了，不要再找这种极低工资的，不要找那种按绩效的，这些都是摆明了想赚便宜的。
运气好4000以上，9小时的，运气不好，时间长点5000。
公司上班时间过长，要举报，该准备哪些材料
首先跟你说下，举报就不要怕被发现，怕被发现就不举报。因为如果你是匿名举报的话不一定能引起重视，别人也不知道你这个举报是不是属实呀！所以，还是想好要不要举报的问题。
如果决定不举报，那么就要看看你工作单位加班的性质了。是你不适应这种工作条件，还是公司恶意加班。如果你来之前就公司就这么工作制度，亦或是有些公司的岗位或者在特定时间需要加班那也是没有办法的事情。
如果决定举报，那么你想达到什么目的？单靠举报能不能达到你的目的？通常情况下，这种举报企业问题不是改变自己公司的状态，而是个人的利益最大化。一般是不想干了，然后得到一笔赔偿。这种举报就算你不想走，公司你也不开除你，就单单的那种排挤也不一般人能受得了的。
最后我想说的是现在是特殊时期，有些法律政策并不特别明朗。而且我对现在的就业并没有持很乐观的态度，至少在我们这个地方我目前看的并不明朗。能不动就尽量不动。如果你实在气不过想要举报的话就去劳动稽查单位去投诉。需要的证明有你加班的时间表，你在公司的证明，你的合同，最好有详尽的工资条，可能还需要证明你加班或者工资的两个证明人。