经常会看到有的人在公司上着班没有任何征兆就突然不来的现象。根据有关规章制度可以按照自动离职处理。那么您知道员工自行离职公司克扣员工工资应该怎么办？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、员工自行离职公司克扣员工工资应该怎么办
（一）协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
（二）申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
（三）仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
（四）诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1.红利；2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；3、法定或商业性保险；4.春节、端午节、中秋节给与之节金；5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；8.职业灾害补偿费；9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；11.工作服、作业用品及其代金；12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
三、离职之后 公司应该立即结清工资吗
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
以上就是小编为您详细介绍关于员工自行离职公司克扣员工工资应该怎么办的相关知识，离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。