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本文目录
- 三一集团正式员工待遇
- 有人说有些企业开工资时要员工签真假两份工资表，而且真的工资少假的工资多，这是怎么回事你怎么看
- 公司提供的工资表不真实，法院会怎么判
- 是否小企业一般都不主动发工资条
- 工资单遇到造假的情况，该怎么办
- 企业微信怎么样查看自己的底薪
- 档案里的调资表一共几份
三一集团正式员工待遇
1待遇比较优厚2因为三一集团是一家大型企业，有稳定的市场和客户，员工的工资、福利待遇都比较高，而且有完善的职业发展体系和培训机制。3除了基本工资和社保公积金等福利外，三一集团还提供员工股权激励、年终奖金、带薪年假、健康体检等福利待遇，还有员工俱乐部和企业文化活动等丰富的员工福利。同时，三一集团也注重员工的职业发展，提供各种培训和晋升机会，让员工能够不断提高自己的职业技能和水平。
有人说有些企业开工资时要员工签真假两份工资表，而且真的工资少假的工资多，这是怎么回事你怎么看
可能是为了社保基数交低，或避税。但实际上，只要确认收入的发放单位是这家公司，银行水单也能作为证据。
公司提供的工资表不真实，法院会怎么判
我在中建三局总承包工作过，总承包是这样的：转正前扣完五险一金2300一个月，公积金220；转正后扣完五险一金3500/月，公积金550，季度奖2000，年终奖2W多吧（这个忘了，因为我没转正没等到第二年年底就辞职了），再加项目奖金8W差不多。
而且我推荐你当施工员、预算员或者材料员。
其他的都没意思，技术员那更没劲，预算和材料吧，预算相对轻松点，难度也不高，施工员太伤身体了，天天泡工地，赶工的时候天天通宵。
这是我亲身经历的，以上数据也是我去年在总承包的实际情况，绝对真实，希望你能脚踏实地，吃苦耐劳，中建三在施工单位里还是不错的，项目基本在市区或者市郊，不算偏僻。希望对你有所帮助。
是否小企业一般都不主动发工资条
不仅是小企业，以我十年企业内部法务工作经历来说，几乎没有一家主动、正常的发工资条。
《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就工资条。
我经历了几家企业，有国企，有私企，规模应该都不算很小，员工人数都在几百左右，但是要么不发工资条，要么就偶尔发一次两次。每次想起来的时候，或者对工资有不清楚的时候，就会去找人事索要工资条。
我想公司不发工资条，大多数可能是人手不足吧，还有就是虽然知道不发工资条是违法行为，但是这种行为导致的违法后果太轻微，几乎可以忽略不计，所以很多企业都不发工资条。
工资单遇到造假的情况，该怎么办
通过明确规定提交工资证明资料必须有银行出具的工资发放流水单据的方式来解决。
企业微信怎么样查看自己的底薪
1、需要开通功能
企业微信虽然功能很多人，但是有不少都是需要自己建立应用，或者是需要直接嫁接到第三方应用的。所以如果需要用企业微信发送工资条，还是要先开通相关功能。需要管理人员进入到后台，然后添加工资条功能，并且要将每个月的工资条上传之后，才能够让员工来查询到自己的工资条。
2、进入后台查询
现在手机版企业微信如何查看工资条，只要是能够开通了相应功能，进入到左侧功能栏的“工具”选项，然后找到“工资条”选项即可。因为一般第一次进入用人单位的管理人员都会设定好密码，所以员工需要输入密码，授权之后才能够查询到自己的工资条，并不是人人都可以进入到企业微信后台的。
档案里的调资表一共几份
调资表只有调整了工资才有，这要看各个企业的基本情况，有的企业连年调资，有的企业几年才调一次资，所以调资表在档案里一共几份这要看各个企业的情况，不能一概而论，调资表是可以放进档案里，是可以将来作为工种的证明，而考勤表和工资表就不能放进档案里
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