大家好，到公司上班需要签的合同是什么意思相信很多的网友都不是很明白，包括“拿到某公司的offer”到底是指什么，拿到offer就必须去那工作吗和签合同一样吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于到公司上班需要签的合同是什么意思和“拿到某公司的offer”到底是指什么，拿到offer就必须去那工作吗和签合同一样吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？
- “拿到某公司的offer”到底是指什么，拿到offer就必须去那工作吗和签合同一样吗
- 请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗？
- 试用期要与单位签合同吗？公司需要给自己缴纳社保吗？为什么？
- 我想去大润发工作。但是他们要办理入职手续，签合同。我想请问一下
- 农民工去工地干活需要签订劳动合同还是劳务合同？
- 公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事
刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？
你好，你刚入职一个公司，现在不跟你签劳动合同，要等三个月试用期之后再给你签，你自己都感觉不靠谱，我也觉得不靠谱，建议你直接离职，不要再做了。
你要知道，现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的，所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲，在这样的公司里面工作没有保障，所以早点离开是对的。你刚入职，离开的话基本上没什么损失。
一般来说，像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。
还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复，那么你再入职，否则就干脆不入职，以免耽搁你的时间。
找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作，当然花的时间肯定会长一些，但值得。如果找的一些工作不靠谱，是干不长久的，这样又会导致离职，如此几次三番的折腾，最终也赚不到钱。
“拿到某公司的offer”到底是指什么，拿到offer就必须去那工作吗和签合同一样吗
offer就是邀请。。也就是反向就职，不是你要去而是请你去，一般都是一厢情愿。。。你收到offer当然可以不去，然后你如果是热门人物的话，那对方公司就会追加很多条件或者是金钱面要你去他公司。。。。
拿到offer后一般都有截至日期，如果在这以前没给回复的话那一般是认为你拒绝了。。具体的得和你拿到offer的公司联系，不过记住一点，拿到公司的offer是你主动公司被动呵呵
请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗？
从另一个角度来看看。为什么是41万？为什么不是45万？为什么不是40万？
从多出来这一万来看，这笔钱必定不是归属于一个人。人都有凑整的习惯，所以多半是个团队。
我个人认为，团队比个人靠点谱。一个人要是能办，这个人必定是位置极高的领导，拥有强大的人脉，可以直接买卖职位了。没有哪个身居高位的领导会自己做这么愚蠢的事情。
能拍板的一般不参与，睁一眼，闭一眼，只收钱，绝口不谈办事。都是下面中层的人联系的。
多出这一万，我看可能是给你办事的人额外要的。
至于这事准不准？我觉得就是赌博，没有人是可靠的，除了爹妈
试用期要与单位签合同吗？公司需要给自己缴纳社保吗？为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。
再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。
但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。
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我想去大润发工作。但是他们要办理入职手续，签合同。我想请问一下
暑假工不可以申请劳动仲裁。因为学生做暑假兼职不属于劳动法意义上的“劳动者”，你与大润发的关系也不是法律上的“劳动关系”，而是民法上的合同关系。发生合同纠纷，协商无果的话，只能向法院起诉，或者向地方媒体曝光，寻求帮助。 如果案值很低，所有加班费加起来比如只有几百块，那么不建议起诉，诉讼成本过高，得不偿失。
农民工去工地干活需要签订劳动合同还是劳务合同？
必须签劳动合同，才能享受最全面的法律保障。比如工资赔赔付、工伤待遇等，农民是单纯的体力技术活，直接享受劳动法赋予的名种权力。而劳务合同包括多种业务上的概念。所以，别听有的人忽悠。
公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者依法给用人单位购买了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内依法给劳动者签订劳动合同，给劳动者依法缴纳社保。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
到公司上班需要签的合同是什么意思和“拿到某公司的offer”到底是指什么，拿到offer就必须去那工作吗和签合同一样吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！