本篇文章给大家谈谈民事诉讼中被告拒不赔偿怎么办呢，以及工伤老板不赔偿怎么办对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 打人致轻微伤后对方不肯赔偿，起诉能赢吗，如果败诉医药费又该谁出为什么
- 我被人打了，提出赔偿要求对方也拒绝了，现在我该怎么办
- 民事赔偿，法院判决了，被告拒绝执行，该怎么办
- 快递员弄丢了快递拒不赔偿怎么办
- 遭遇交通事故造成人员死亡，对方耍赖不赔款，该怎么处理
- 发生交通事故，对方主要责任，但是拒不赔偿该怎么办
- 工伤老板不赔偿怎么办
打人致轻微伤后对方不肯赔偿，起诉能赢吗，如果败诉医药费又该谁出为什么
如果你调解，还是别走法院了，时间太长，耗费时间精力，轻微伤的话，报警以后对方不愿意赔钱，警察没有调解吗？最好在警察阶段就调解，如对方不赔偿就拘留，罚款。
我被人打了，提出赔偿要求对方也拒绝了，现在我该怎么办
我来回答你这个问题最合适了，因为我刚刚亲身经历过跟你一样的事。
既然事情到了这一步，调解不成。有两种方法选择，要么你放弃继续追究他的责任，自认倒霉。要么走正规的司法程序，追究他的刑事或民事责任，挽回自己的损失。一般人都会选后者，那么你就要马上向公安机关提出申请伤情鉴定,以免拖延时间太长造成证据不足或错过诉讼时效。
你要先去司法鉴定部门对你的伤情进行鉴定，保留好医院的检查报告，鼻骨骨折不是什么大伤害，应该会被鉴定为轻微伤。等拿到结果如果鉴定是轻微伤，派出所就应该对打人者进行治安处罚。
《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
事情还没完，这只是对打人者进行了治安处罚。你的损失还没有得到赔偿。既然对方已经拒绝了赔偿，下一步，你就可以收集证据，到法院去起诉他。接下来就是慢慢等待法院的判决。一般这种案子都会胜诉的。判决生效后，如果对方还是，拒不执行。你可以向法院申请强制执行。
这种事情，最好还是能私了解决的最好。打官司既浪费财力精力，又浪费时间。但是遇上这种人了，也没办法，只能是走司法程序了。
民事赔偿，法院判决了，被告拒绝执行，该怎么办
民事判决生效以后，对方当事人拒绝执行，你可以申请人民法院强制执行。
强制执行需要你带好民事案件的判决书和当事人的身份证。
去一审法院的执行庭，办理强制执行的手续，需要缴纳一定强制执行的费用。
人民法院有责任，必须落实人民法院的民事判决。
快递员弄丢了快递拒不赔偿怎么办
快递员弄丢邮件可以先和该快递员服务的快递公司联系赔偿事宜，因为快递员是职务行为，公司有赔偿责任，协商不成时，可以快递公司和快递员为被告向法院提起民事诉讼。
遭遇交通事故造成人员死亡，对方耍赖不赔款，该怎么处理
遇到这样耍赖的，一，要求公安机关追纠司机的刑事责任。二，在法院判决时，要求附带民事赔偿。三，判决后申请执行。
法律不怕耍赖，法律只有公正！
发生交通事故，对方主要责任，但是拒不赔偿该怎么办
我来回答你这个问题最合适了，因为我刚刚亲身经历过跟你一样的事。
既然事情到了这一步，调解不成。有两种方法选择，要么你放弃继续追究他的责任，自认倒霉。要么走正规的司法程序，追究他的刑事或民事责任，挽回自己的损失。一般人都会选后者，那么你就要马上向公安机关提出申请伤情鉴定,以免拖延时间太长造成证据不足或错过诉讼时效。
你要先去司法鉴定部门对你的伤情进行鉴定，保留好医院的检查报告，鼻骨骨折不是什么大伤害，应该会被鉴定为轻微伤。等拿到结果如果鉴定是轻微伤，派出所就应该对打人者进行治安处罚。
《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
事情还没完，这只是对打人者进行了治安处罚。你的损失还没有得到赔偿。既然对方已经拒绝了赔偿，下一步，你就可以收集证据，到法院去起诉他。接下来就是慢慢等待法院的判决。一般这种案子都会胜诉的。判决生效后，如果对方还是，拒不执行。你可以向法院申请强制执行。
这种事情，最好还是能私了解决的最好。打官司既浪费财力精力，又浪费时间。但是遇上这种人了，也没办法，只能是走司法程序了。
工伤老板不赔偿怎么办
劳动者出现了工伤事故，是否已经申请了工伤认定呢？另外，如果进行了工伤认定，那么是否对伤情进行了劳动能力鉴定呢？这些都是很关键的，如果没有经过这些手续，老板不赔偿也是合理的，因为没有一个准确的依据让老板赔偿。
但是如果你这些步骤已经完成了，老板还是不赔偿，那么这个时候，就要拿起法律的武器保护自己了。如果工伤已经做了劳动能力鉴定了，并且由级别的话，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿相应的工伤保险待遇。若经过仲裁，单位仍然拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。
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