很多朋友对于员工上班途中发生交通事故算工伤吗和下班途中发生交通事故，但是有第三方，能判定工伤吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 下班途中发生交通事故，但是有第三方，能判定工伤吗
- 下班途中遇车祸算工伤吗，为什么
- 员工在下班途中被车撞了，这属于工伤吗可以要求公司报销医疗费用吗
- 上班下班途中出事故，算是工伤吗保险会赔付吗
- 在上下班途中遇意外交通事故，是否算是工伤
- 单位没给交社保，下班途中发生交通事故我怎么办
- 环卫工人工作时间遭遇车祸,肇事者全责,算工伤吗
下班途中发生交通事故，但是有第三方，能判定工伤吗
下班途中发生非本人主要责任的交通事故的，可以认定工伤。所以，是否认定工伤不在于有没有第三方，而是要看本人对事故的发生是否负主要责任。如果负主要责任，不能认定工伤；如果非本人主要责任，可以认定工伤。
下班途中遇车祸算工伤吗，为什么
上下班途中遭遇车祸的可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、故伤害的
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
赔偿标准如下：
根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％
扩展资料：
具体案例：
刘先生在一家施工单位是“临时工”，在一次下班路上发生车祸，他认为这是工伤，公司该给予赔偿。可是公司认为，他们将工程已经发包给一家单位，与刘先生并没有劳动关系。最终双方申请劳动仲裁，经过仲裁审理认为，该公司发包给一无资质的“包工头”，而公司本身具备一定施工资质，根据双方提供证据，裁决双方具有劳动关系。
经过劳动仲裁部门审理认为，刘先生进入公司后，双方没有签订劳动合同，而且公司将工程包给不具备用工主体资格的“包工头”孙某。该公司是在工商行政管理部门注册的用工单位，申请人是年龄超过十六周岁，不到退休年龄，具有劳动能力的劳动者，当事人双方符合法律、法规规定的主体资格。
刘先生从事的工作是该公司业务的组成部分，该公司承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则
员工在下班途中被车撞了，这属于工伤吗可以要求公司报销医疗费用吗
需要看你是什么责任，如果是平责或者是对方主责，在下班途中的话肯定是算工伤的。当然不能是喝醉了什么之类的。
上班下班途中出事故，算是工伤吗保险会赔付吗
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才算工伤，且参加工伤保险的，工伤保险才会支付相应的待遇。另外，即便参加工伤保险，有些工伤待遇还是要由用人单位来承担。
在上下班途中遇意外交通事故，是否算是工伤
职工在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤。认定工伤，由单位在30天内申报，如果单位不予申报，职工本人或近亲属，所在单位的工会，可以在事故发生后的一年内申报。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
交通事故申报工伤的，还要提供交警部门提供的交通事故责任认定书。否则，工伤保险机构不予受理。
经过认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇。
需要注意的是，交通事故被认定工伤，首先要按交通事故处理，得到赔偿，工伤保险只赔偿交通事故没有赔偿的部分，是不能得到双重赔偿的
由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：
（一）交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险给予补足差额。
综上所述，你如果得到交通事故赔偿，保险只承担交通事故赔偿不足的部分。
单位没给交社保，下班途中发生交通事故我怎么办
我们知道，在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于视为工伤的情形，是可以申报工伤的。前提是出具的责任认定书上不是你的主要责任。
关于提到的单位没有购买社保，这里要提出的一点，公司给不给你购买社保，与你能否申报工伤没有一毛钱关系。也就是说，即便公司不给你缴纳社保，你也照样能申报工伤。
工伤申报一般由公司在事故发生30天内为员工申报，但由公司没有给你购买社保，估计公司肯定不会主动给你申报工伤了，甚至想办法和你私了。如果公司不给你申报工伤，那作为我们自己，可以在事故发生的一年内自行向社保工伤申报管理部门申请工伤认定申请。
如果公司没有给你购买社保或者没有在30天内为你申报工伤，那么后续工伤过程中所有产生的费用都得由公司支付。包括工伤医疗期工资、工伤的医疗费、伤残补贴、就业津贴等等。
当然，公司已经这样了，估计也不会主动赔付这么多钱给你，这个就需要你通过劳动维权的方式来保障自己的权益。这种情况你只要有劳动合同或能证明劳动关系的材料、工伤相关的材料等即可，一般这种案例员工基本都会胜诉，所以准备好就去做吧。
环卫工人工作时间遭遇车祸,肇事者全责,算工伤吗
1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤均算工伤。所以，环卫工人工作时间遭遇车祸,算工伤；
2、可以去申请工伤认定，享受工伤待遇。
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