各位老铁们好，相信很多人对试用期工资标准都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期工资标准以及试用期月薪3000到手多少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
试用期员工与正式员工待遇上有什么不同
一、新录用人员见习期的工资待遇
事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。
大学应届毕业生进入事业单位的，第一年为见习期，也就是《事业单位人事管理条例》规定的试用期，试用期为12个月。
（一）见习期工资
见习期发放的基本工资不区分岗位和薪级工资，发放的是见习期工资，具体标准为：
（1）大学本科毕业生，见习期工资为1610元，各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；
（2）获得双学士学位的本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见习期工资为1755元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在300-350元之间；
（3）获得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在400-500元之间；
（4）获得博士学历的研究生，见习期工资为2165元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在500-600元之间。
（二）津贴补贴
主要津贴补贴包括：
（1）取暖补贴
各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在110-140元之间，如天津2019年为119元，一般按照最低档确定；
（2）物业补贴
各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在150-260元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；
（3）交通补贴
综合全国大概在400-700元之间，如天津2019年为450元，一般按照最低档确定；
（4）通讯补贴
综合全国大概在150-220元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；
（5）其他补贴
包括物价补贴、生活性补贴、独生子女费等，每个地区都有所差异。
综合以上工资标准，本科生见习期工资大概在3000到3500元之间；硕士研究生大概在3800-4300元之间；博士研究生大概在4200-4900元之间，因每个地区、行业不同，所以上述工资标准会有所不同，估算的时候可以将上述标准作为基准线上下浮动，浮动差距也不会太大。
二、见习期满转正定级后的工资待遇
大学毕业生一年后，见习期满后需要转正定级，转正定级后按照岗位等级、薪级等级确定基本工资，绩效工资按照的单位规定确定（每个单位都有其自身的绩效工资制度）、津贴补贴虽有所调整，但调整幅度不大。
（一）岗位工资和薪级工资
（1）专业技术岗
①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十三级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到十一级，十三级岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；
②硕士研究生转正定级后，岗位等级为十级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到八级，十级岗位工资为1600元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；
③博士研究生转正定级后，岗位等级为八级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到七级，八级岗位工资为1950元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；
（2）管理岗
①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十级，岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；
②硕士研究生转正定级后，岗位等级为九级，岗位工资为1490元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；
③博士研究生转正定级后，岗位等级为七级，岗位工资为1820元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；
（二）绩效工资
转正定级后，就可以发放绩效工资了，绩效工资是由单位自主进行分配，一般情况下，绩效工资根据职务、岗位等级、职称以及工作贡献等进行发放，大部分绩效工资是比较客观的。
（二）津贴补贴
津贴补贴按照所任职的岗位等级等来确定，具体因需要考虑的因素太多，难以足以列出，如果要估算的话，可以按照见习期津贴补贴的基础上上浮50%-100%进行估算。
总的来说，大学毕业生进入事业单位第一年见习期的工资待遇相对来说不是很高，但转正定级后，因为可以获得绩效工资的原因，收入有明显大幅度的提高。鉴于地区、行业差异，事业单位工资标准都有所区别，所以本文职能作为一个基础性的参考，有不妥之处还望谅解。
劳动者在试用期内的工资如何确定
《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
如何约定试用期试用期工资是正式工资的多少
其实从试用期的长短和工资多少，完全可以看出一个公司的好坏以及管理规范程度。
关于试用期的官方说法是，最短一个月，最长六个月。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于试用期工资的官方说法是，试用期工资是正式工资的80%。也就是一个转正后工资为10000元的人，那么他的试用期期间的工资不能低于8000元，否则就是不合法的。
但是如果一个公司什么都按照官方的最低要求来，比如试用期6个月，试用期期间的工资是正式工资的80%，那么这样的一个公司我们只能说是他合规，合法，但是绝对说不上是有人情味和人才吸引力的。
一个对人才具有吸引力以及有人情味的公司，会在试用期就给予员工以优待。
比如一个公司为了员工充分的考验员工，做到谨慎对待，他设置了最长的试用期6个月，但是他为了给员工合理的回报，并没有给员工按照试用期的标准发放工资，而是试用期也按照转正工资来发，这样的公司我们看得出他很谨慎，但是我们会感觉到他很有温度、很有人情味，员工也乐意到这样的公司工作。
其实对于很多员工来说，试用期的长短无所谓，关键是你试用期的工资跟转正后的工资不要相差太多，这样就已经心满意足了。
如果每个公司都按照试用期是转正之后工资的80%来算的话，那么对于很多员工来说，其实还是很大损失的。
所以这里也希望每个公司多照顾一下新员工，不要将员工试用期的工资设置得太低，都按照劳动合同法的要求来，就显得人情味不太足了。
你们说是不是？
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提拔试用期的待遇还是按提拔之后的待遇算。因为已经在新的级别上履职了，人事科会根据文件核算新级别的工资标准办好工资异动，调职调薪。试用期通过，一般不会再下文通知。
试用期犯错误，通不过试用期，那就会下文通知吗，有处分的话按新级别接受处分。
新入职事业单位工资是怎么算
一、新录用人员见习期的工资待遇
事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。
大学应届毕业生进入事业单位的，第一年为见习期，也就是《事业单位人事管理条例》规定的试用期，试用期为12个月。
（一）见习期工资
见习期发放的基本工资不区分岗位和薪级工资，发放的是见习期工资，具体标准为：
（1）大学本科毕业生，见习期工资为1610元，各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；
（2）获得双学士学位的本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见习期工资为1755元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在300-350元之间；
（3）获得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在400-500元之间；
（4）获得博士学历的研究生，见习期工资为2165元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在500-600元之间。
（二）津贴补贴
主要津贴补贴包括：
（1）取暖补贴
各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在110-140元之间，如天津2019年为119元，一般按照最低档确定；
（2）物业补贴
各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在150-260元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；
（3）交通补贴
综合全国大概在400-700元之间，如天津2019年为450元，一般按照最低档确定；
（4）通讯补贴
综合全国大概在150-220元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；
（5）其他补贴
包括物价补贴、生活性补贴、独生子女费等，每个地区都有所差异。
综合以上工资标准，本科生见习期工资大概在3000到3500元之间；硕士研究生大概在3800-4300元之间；博士研究生大概在4200-4900元之间，因每个地区、行业不同，所以上述工资标准会有所不同，估算的时候可以将上述标准作为基准线上下浮动，浮动差距也不会太大。
二、见习期满转正定级后的工资待遇
大学毕业生一年后，见习期满后需要转正定级，转正定级后按照岗位等级、薪级等级确定基本工资，绩效工资按照的单位规定确定（每个单位都有其自身的绩效工资制度）、津贴补贴虽有所调整，但调整幅度不大。
（一）岗位工资和薪级工资
（1）专业技术岗
①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十三级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到十一级，十三级岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；
②硕士研究生转正定级后，岗位等级为十级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到八级，十级岗位工资为1600元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；
③博士研究生转正定级后，岗位等级为八级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到七级，八级岗位工资为1950元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；
（2）管理岗
①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十级，岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；
②硕士研究生转正定级后，岗位等级为九级，岗位工资为1490元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；
③博士研究生转正定级后，岗位等级为七级，岗位工资为1820元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；
（二）绩效工资
转正定级后，就可以发放绩效工资了，绩效工资是由单位自主进行分配，一般情况下，绩效工资根据职务、岗位等级、职称以及工作贡献等进行发放，大部分绩效工资是比较客观的。
（二）津贴补贴
津贴补贴按照所任职的岗位等级等来确定，具体因需要考虑的因素太多，难以足以列出，如果要估算的话，可以按照见习期津贴补贴的基础上上浮50%-100%进行估算。
总的来说，大学毕业生进入事业单位第一年见习期的工资待遇相对来说不是很高，但转正定级后，因为可以获得绩效工资的原因，收入有明显大幅度的提高。鉴于地区、行业差异，事业单位工资标准都有所区别，所以本文职能作为一个基础性的参考，有不妥之处还望谅解。
试用期月薪3000到手多少
到手2400
转正后的工资一般都会高于试用期工资，具体需要按照劳动合同执行。试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。