解除劳动合同需要提前通知公司，具体通知时间取决于劳动合同中的约定。
一般情况下，劳动合同中会约定解除合同的具体通知时间，可以根据合同中的约定来通知公司。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么通知时间应该根据劳动法规定来执行。
根据劳动法规定，劳动者需要提前一个月或者在劳动合同期限届满前通知用人单位。因此，如果您需要解除劳动合同，建议您先与公司沟通，了解合同中的具体约定，并按照合同约定或者劳动法规定提前通知公司。
需要注意的是，在通知公司时，您需要遵守合同中的约定和法律规定，确保通知方式和内容符合要求，以免产生不必要的纠纷。
解除劳动合同，你需要提前多久通知公司？
很多职场人士在离职时，都会遇到一个问题：解除劳动合同要提前多久通知公司？今天，我们就来聊聊这个话题，让你了解解除劳动合同的流程和法律规定，避免因此产生不必要的麻烦。
根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当约定劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、终止劳动合同等条款。同时，该法第三十七条也明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
也就是说，如果你是正式员工，那么你需要提前30天向公司提出解除劳动合同的申请。如果你是在试用期内的员工，那么你需要提前3天申请。在书面申请中，应明确解除劳动合同的原因和时间。
如果公司没有履行这一规定，该如何处理呢？根据中华人民共和国劳动合同法第八十条的规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”
也就是说，如果公司没有履行提前通知解除劳动合同的规定，那么你可以向劳动行政部门投诉。如果因公司违反规定给你造成了损害，你还可以依法要求公司承担赔偿责任。
解除劳动合同是每个职场人士必须面对的现实。了解解除劳动合同的流程和法律规定，不仅可以避免因违反规定而带来的麻烦，还可以更好地保障自己的合法权益。所以，在决定离职时，一定要按照法律规定提前通知公司，遵守相关流程。