大家好，今天来为大家解答不定时工作制超过工时有加班费么这个问题的一些问题点，包括不定时工时制是不是很坑也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、加班工时拿来补正班工时合法吗
1、1不合法2因为加班工时是在正常工作时间之外的额外工作时间，由于其性质的特殊性，按照国家劳动法规定需要加班工资进行补偿。
2、但是如果将加班工时拿来补正班工时，就相当于将本应该额外支付的加班工资给以换取更长的上班时间，这是违反劳动法的。
3、同时这种行为也是对员工权益的伤害。
4、3此外，如果长期存在加班被当成正常工作时间的情况，会对员工身体健康和工作积极性造成影响，也不利于企业和员工的持续发展。
5、因此，加班工时拿来补正班工时是不合法的，应该依法给付加班费。
二、不定时工作制的人，全年无休，能追讨双休日加班费吗
1、只要国家规定的法定节假日没休息的，可以追讨双薪。
2、无论是什么工作制度，只要在法定节假日工作的，都必须按劳动法的规定给劳动者发放双倍或三倍薪金。
3、不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。
三、无固定工时的加班怎么算
对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过40小时。如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。