各位老铁们好，相信很多人对老板欠工资不给怎么办最有效的方法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于老板欠工资不给怎么办最有效的方法以及老板拖欠工资不还，有什么办法把老板公司给查封的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 如果老板耍无赖，不给你发工资，你的证据不足，怎么办
- 公司严重拖欠员工工资，然后还威胁恐吓员工该怎么办
- 没有欠条，老板欠工资一直不给该怎么办
- 老板欠我工资就是不给，我是坚持要还是放弃为什么
- 老板拖欠工资不还，有什么办法把老板公司给查封
- 老板承认欠员工工资，但就是不给应该如何走法律程序有哪些需要注意的问题
- 老板不给结清工资怎么讨工资
如果老板耍无赖，不给你发工资，你的证据不足，怎么办
只要用工，企业就必须发工资。企业逾期不发工资，即为拖工资。
法律法规：
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据以上法律法规，如果老板拖欠工资，建议你可以这样做：
1、收集证据
你说没有证据，其实证据无处不在。那你需要收集哪些证据呢？
第一，关于你工资的证据。工资的证据收集方式很多，比如，如果公司是通过银行发放，那银行流水可以作为证据。如果没有通过银行流水发，那线下发放的收据等也可以。另外，公司给你发的offer，如果有工资记录，也可以作为证据。总之，能够体现你工资的书面记录，都可以作为你的证据。
第二，关于你和企业建立劳动关系的证据。这是发工资的前提。这个简单，比如，是否有签署劳动合同，是否有工牌，是否有考勤记录等，是否有购买社保的记录，如果都没有，那同事作证也是有法律效力的。
第三，企业其他违法行为的证据。比如，是否有签署劳动合同，是否购买社保公积金等。
2、和老板沟通协商
既然老板耍赖，说明你和他已经沟通过了，而且沟通无效。在这里要记住，就算老板不给你工资，也不要采取违法的行为去索要工资，这样会让你违法而受到法律制裁，到时得不偿失。
3、通过法律手段
根据劳动法规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”；“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
你可以到劳动局申请仲裁，要求解除劳动关系，并支付你的工资。
现在国家对恶意欠薪处罚很严格，会把老板的行为跟个人信用挂钩，故意拖欠工资的，将限制出国、坐飞机、高铁等。
希望以上对你有帮助！
作者：刘仕祥。
公司严重拖欠员工工资，然后还威胁恐吓员工该怎么办
职场三哥的建议：懂得自我保护的前提下，一是辞职走人。二是走法律程序进行投诉，通过劳动仲裁解决问题。
三哥可以断定当初的那家公司是有黑社会背景的，养着十几个保安，老板亲弟弟是保安队长，负责压货，讨债还放债。不过，都是十几年前的事了。当时就发生过员工群体要工资，被老板带着保安威胁说：不老老实实干活一分钱都拿不到，随便你们去哪里告。
都这个年代了，既然看到这个问题，三哥很痛心。和气生财，服务第一，合作共赢的理念已经是全社会共识的今天，还有拖欠工资甚至威胁员工的企业。希望当地有关部门要追究其责任。作为员工遇到这种情况，三哥给你三个建议：
1.辞职走人，损失一些工资钱财，省去了麻烦和时间精力，抓紧找到合适的工作重新开始。对很多出来打工的人来说，这是无奈和最安全务实的办法。
2.员工自发结合一起去当地劳动监察大队去投诉，如实反映情况，争取得到政府部门的监督落实工资发放。这时候也要多注意人身安全，防止公司的报复。
3.就是咨询律师，到劳动局投诉，走劳动仲裁的法律程序。你要搜集整理好所有你在岗工作的证据：考勤卡，工号牌，上岗证，请假条，生产记录报表，工资发放记录凭证，还有微信，短信。电话录音等。在法庭上都是你申诉时会需要的证据。
有关《劳动法》的第37条和第38条的内容，你可以专门上网查询或咨询律师，做到心中有数。
最后三哥忠告：不能用暴力，威胁，打砸抢，赌道路，人身攻击的行为和方式。我们是受害者是维权人，不能成为违法犯罪者。希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈??（文字原创，图片来自网络侵权必删）没有欠条，老板欠工资一直不给该怎么办
首先，拖欠农民工工资是国家正在全力打击的事项，遇到此类情况，先找劳动仲裁部门申请仲裁，（注意哦，是劳动工资哦，现在有很多以劳动报酬为外衣，实际上工程分包的情况）。
其次，证据不一定需要欠条，这不是证明劳动关系的唯一证据，十几万的拖欠款不是一个小数目，其他人证、物证等只要能够形成完整的证据链证明拖欠劳动工资的事实存在，同样有效（想想有没有其他的同工者，或者上工时间考勤表，或者领款表等）。
然后，包工头并不一定是真正的负有义务者，有可能你的劳动报酬还有幕后公司或者包工头之上还有其他包工头之类的，你要扩宽你的救济打击面（当然是要有理有据不是攀咬诬告哈）。
最后，关于包工头身份信息的问题，有电话可以委托律师根据电话查询注册在电话下的身份信息，如果劳动仲裁机构受理的话，劳动仲裁机构也会到相关部门进行查询（包工头一般会将身份信息提交给工程所在项目公司或者管理机构）；还有一个方面就是如果不止差你父亲工资，还有其他很多人工资社会影响很大的话，可以到公安机关报案，公安机关会对其采取措施的。
上述是个人了解的几个思路，可以去试试，不喜勿喷，有效或者无效我们可以进一步探讨。
老板欠我工资就是不给，我是坚持要还是放弃为什么
我分享一下，自己的经历
去年，在一个调料公司做业务员，新品，做了一个月左右，老板把我们销售团队，集体辞退，当时承诺到下个月15日，开工资，但是到开工资那天，公司财会把我们赶出去，说辞退人员不能进入，工资自己找销售经理谈，当时的销售经理也在旁边，因为他也被辞退，所以打电话问老板，老板说:“我们骗他的货，想讹诈他的钱，说我们不要脸，不给工资，工资需要销售经理给，你们是他招来的！”
于是我们报警，警察来了，让我们去劳动仲裁，我们又去仲裁，当时把打卡记录，工作服，销售单据，全部拿出来，作为证据，后来劳动仲裁调解一下，开始老板和劳动仲裁的人说:不认识我们，后来又说我们骗钱，后来就是不给，爱哪里告就告！
仲裁的工作人员，跟我们讲去法院告吧！仲裁没有执行权，只有法院有！
我去法院起诉了，其他人没有去，因为太累了！我从一审到中级法院，都是我胜诉，现在申请了强制执行，说是一个月左右能通知，我正在等待中。。。。。。。
我认为无良老板，无理由不给工资，非常可耻，必须要告，法院起诉的费用，是10元钱，国家照顾，费用低廉！
只不过要开庭几次，也就是5次，其中包括一审，二审和强制执行，我们自己，主要是证据一定要充分，哪怕要不回来钱，把老板告到失信名单，也是胜利???胜利???胜利???
老板拖欠工资不还，有什么办法把老板公司给查封
能让公司停业整顿的有环境保护，安全保护等部门，无非是有关环境污染，安全保障等方面的监督与执行。而牵扯到员工工资问题，只有通过劳动局和法院来协助追偿，但说到有权查封公司的只有法院，而且是员工胜诉后申请强制执行。
老板拖欠工资，工资追偿办法:
1.搜集证明事实劳务关系以及劳动时间的证据，向劳动部门提出仲裁，由劳动部门协助追偿。如果是公司集体恶意拖欠工资，这种办法会有比较明显的效果。劳动部门会在权威社交媒体对相关公司予以通报，并限令整改。如果被欠薪者是单一的个体或者少数人，由于证据不足，会导致作用不明显。
2.通过法院起诉追偿，必要时强制执行，对公司财产进行查封，对固定资产进行拍卖，还是要求证据充足。
3.通过当地社交媒体，比如市民热线，民生相关类节目组，通过曝光等办法协助追偿。
4.无赖式追偿。被欠薪者针对欠薪企业，欠薪管理人员，实行肉搏战术，或者骚扰战术，通过长时间消耗作战索要工资。这种办法只对少数企业管用，不建议采取，除非逼不得已。
目前欠薪的案件比比皆是，出现许多维权难，索要工资不顺的情况。员工最正确的还是要通过法律武器来维护自己的权益。
所以警告求职者，今后在找工作的时候，不但要确认工资福利待遇，还要多方打听工资发放情况，以免日后出了问题，浪费自己时间去索要工资。
假设遇到被欠薪情况，要分析企业的出发点，是否为恶意，采取的追偿办法在强硬程度上要把握好，以解决问题为主要目标，其他的都是次要的。
老板承认欠员工工资，但就是不给应该如何走法律程序有哪些需要注意的问题
职场三哥的建议：懂得自我保护的前提下，一是辞职走人。二是走法律程序进行投诉，通过劳动仲裁解决问题。
三哥可以断定当初的那家公司是有黑社会背景的，养着十几个保安，老板亲弟弟是保安队长，负责压货，讨债还放债。不过，都是十几年前的事了。当时就发生过员工群体要工资，被老板带着保安威胁说：不老老实实干活一分钱都拿不到，随便你们去哪里告。
都这个年代了，既然看到这个问题，三哥很痛心。和气生财，服务第一，合作共赢的理念已经是全社会共识的今天，还有拖欠工资甚至威胁员工的企业。希望当地有关部门要追究其责任。作为员工遇到这种情况，三哥给你三个建议：
1.辞职走人，损失一些工资钱财，省去了麻烦和时间精力，抓紧找到合适的工作重新开始。对很多出来打工的人来说，这是无奈和最安全务实的办法。
2.员工自发结合一起去当地劳动监察大队去投诉，如实反映情况，争取得到政府部门的监督落实工资发放。这时候也要多注意人身安全，防止公司的报复。
3.就是咨询律师，到劳动局投诉，走劳动仲裁的法律程序。你要搜集整理好所有你在岗工作的证据：考勤卡，工号牌，上岗证，请假条，生产记录报表，工资发放记录凭证，还有微信，短信。电话录音等。在法庭上都是你申诉时会需要的证据。
有关《劳动法》的第37条和第38条的内容，你可以专门上网查询或咨询律师，做到心中有数。
最后三哥忠告：不能用暴力，威胁，打砸抢，赌道路，人身攻击的行为和方式。我们是受害者是维权人，不能成为违法犯罪者。希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈??（文字原创，图片来自网络侵权必删）老板不给结清工资怎么讨工资
你好感谢邀请。
不要怕，没有劳动合同没关系，这是事实劳动合同关系。先找老板好好商量一下，争取友好解决。如果不行可以申请劳动仲裁，不但可以要回所欠工资，还可以至少半个月的补偿，因为你工作没满半年。如果老板不执行，最后还可以向法院诉讼。你的微信转账记录以及与工作有关的一些资料，影像等都是证据。相信你一定能讨回工资。
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