国家对高温作业的规定有：
1. 劳动者有权依法享有高温作业、高温季节劳动保护的权利。
2. 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
4. 用人单位应当在高温工作环境设置休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有更-衣室、更-衣柜。
用人单位要依法合理安排工作时间，保障劳动者身体健康以及生命安全。
炎炎夏日，国家为劳动者提供的高温作业规定保障
随着夏日的到来，高温作业也进入了高峰期。劳动者在烈日下工作，不仅面临着极高的中暑风险，还可能因工作环境恶劣而患上各种疾病。国家对高温作业都有哪些规定呢？本文将为您详细解析。
一、高温作业的定义与类型
高温作业是指在气温较高、湿度较大的环境中进行的生产、工作或其他活动。根据工作特点，高温作业大致可分为三种类型：
1. 室外露天作业：如建筑、搬运、环卫等职业。
2. 室内高温作业：如炼钢、陶瓷、制鞋等职业。
3. 高温高湿作业：如纺织、印染、造纸等职业。
二、国家对高温作业的规定
1. 温度阈值：根据防暑降温措施管理办法，室内高温作业场所的温度应不超过33摄氏度，露天高温作业场所的气温应不超过35摄氏度。
2. 休息制度：劳动者在高温作业下工作一定时间后，应按照规定进行休息，以减轻劳动强度，缓解身体疲劳。休息时间应不少于15分钟，且不能安排在11:00至14:00之间。
3. 保健措施：企业应提供防暑降温药品，如人丹、十滴水等，以及充足的饮用水。同时，保证劳动者有足够的休息时间和良好的通风条件。
4. 津贴制度：对于从事高温作业的劳动者，企业应发放高温补贴，以补偿劳动者在高温环境下工作所受的额外劳动消耗。具体标准由各省市自行制定。
5. 安全培训：企业应对劳动者进行高温作业的安全培训，提高劳动者对高温作业的认识和自我保护能力。
6. 健康检查：企业应定期为劳动者进行健康检查，发现并解决劳动者因长期高温作业可能引发的健康问题。
三、违反规定的法律责任
对于违反高温作业规定的企业，政府将依法进行处罚，情节严重的可能面临刑事责任。同时，因未按照规定执行高温作业导致劳动者中暑或引发其他疾病的，企业需承担相应的法律责任。
四、结语
在炎炎夏日里，保护劳动者的健康和安全是国家和企业的共同责任。我们呼吁广大企业积极遵守高温作业规定，为劳动者提供必要的防暑降温措施，改善劳动环境，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者自身也要提高自我保护意识，合理安排作息时间，做好个人防护措施，确保自身健康安全。让我们共同努力，为劳动者创造一个安全、舒适的工作环境！