辞退和裁员都是解除劳动合同的一种方式，相应的，如果用人单位才用这两种方式解除劳动合同都需要支付经济补偿金给劳动者。那么辞退和解雇的赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、辞退和解雇的赔偿标准
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位按照民法典的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
民法典规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退员工补偿是基本工资还是实际收入
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；
（三）符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
（四）如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、辞退和解雇的区别是什么
（一）处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
（二）结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
以上就是小编为大家整理介绍的关于辞退和解雇的赔偿标准等相关法律知识。通过上文介绍，相信大家也都知道经济性裁员一般会提前一月通知，同时是需要给予一定的补偿的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。