经济补偿金奖金计算方法主要是根据劳动者的工作年限来确定的。公司经济补偿金的发放时间是在劳动者办理离职手续时发放或者由双方协商约定时间。有过错被辞退不需要支付经济补偿金，有过错被辞退是指劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
一、
经济补偿金奖金计算方法
经济补偿金奖金计算方法是按劳动者在本单位工作的年限决定的。
12364律师网提醒您，经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。金。
二、
公司经济补偿金什么时候发
公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，《劳动合同法》第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、
有过错被辞退经济补偿金怎么计算
有过错被辞退不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条并没有规定过失性辞退应当支付经济补偿金。有过错被辞退是指有如下过错：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。