工作4年被辞退赔偿工资标准需要看单位是否违法辞退，若是违法辞退则是四个月工资的两倍，也就是相当于八个月工资标准。休产假期间被公司辞退的处理办法是向当地劳动行政部门投诉。
一、
工作4年被辞退赔偿几个月工资
工作4年被辞退赔偿的工资标准是，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：
1.企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
3.如果劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、
休产假期间被公司辞退怎样办
休产假期间被公司辞退的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、
被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。找法网提醒，因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。