申请工伤认定期间能辞职吗(工伤鉴定期间被公司要求办理离职手续该怎么办)

admin2周前730

各位老铁们好，相信很多人对申请工伤认定期间能辞职吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于申请工伤认定期间能辞职吗以及工伤鉴定期间被公司要求办理离职手续该怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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工伤最好一年后辞职最好，这涉及到工伤的费用报销问题，还有误工费，照料费，工伤认定，工伤赔付等等问题要解决完后方可辞职。

任何时候，只要是员工主动提前一个月以合理理由提出辞职，用人单位应该批准（哪怕是工伤、生病、有孕等），如果有服务期约定的除外。当然，工伤认定后，如果未完成工伤待遇之工作，而单位为其垫付的医疗费未在社保单位报销的，员工应配合单位处理好这个费用问题，否则公司因此受到的损失由员工承担。

有赔偿。

工伤8级可以要求得到一次性伤残补助金。8级伤残一次性伤残补助金是11个月的本人工资。

鉴定结果出来后，如果员工提出离职，还可以再要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金都按照当地上年度职工平均工资计算。地区不同赔偿的月数不同。可以具体咨询本地社保局。

工伤九级，什么时候都可以提出离职。

七至十级工伤：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

另外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

离职后，劳动关系已经不复存在，工伤保险关系也已经终止，一般不能申请工伤认定。但属于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法主张工伤保险待遇。

人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

工伤鉴定期间被公司要求离职，公司的这种要求，违反了中华人民共和国劳动法的有关规定。

因此，工伤人可以要求公司以书面通知下达给工伤人，之后工伤人可以持公司通知，向所在地劳动仲裁委提出仲裁诉求，由仲裁委做出合理仲裁，以维护自己的合法权益。

在发生工伤后，需要由本人所在公司在一个月内向社保提交工伤认定申请，一个月后由本人提交申请。然后等一系列程序下来，工伤保险基金赔一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，公司赔一次性伤残就业补助金。除了一次性伤残补助金申请完成后立刻可以拿到之外，其余两项都是离职后支付。

参考《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。