很多朋友对于劳动雇佣关系和劳动关系是不是一样和什么是劳动关系，劳动关系与人事关系有什么区别呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 聘用合同与劳动合同的区别
- 雇佣关系和雇主责任的划分
- 合作关系和劳动关系的区别
- 聘用关系和劳动关系有什么区别
- 什么是劳动关系，劳动关系与人事关系有什么区别呢
- 劳动协议和劳动合同的赔偿一样吗
- 如何判断是人事关系还是劳动关系
聘用合同与劳动合同的区别
聘用合同和劳动合同的区别：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
3、管理监督部门不同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
雇佣关系和雇主责任的划分
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。现实中将其和劳动关系混淆的情况很多，但实际上两者有很大的区别，对他们进行区分，将更有利于我们在涉及纠纷时更好的维护我们的利益。下面具体介绍二者的区别：
⑴用工主体的要求不同：
雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织，
而劳动关系中的用工主体范围要窄一点，具体的可以参照《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》的规定。
⑵主体地位不同：
雇佣关系中主体地位是平等的，他们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，同时还可以选择两家以上的雇佣方提供劳务。这种关系强调的是成果之给付。
劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系，劳动者需要很好的遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。同时，劳动者同时服务于两家用人单位受到很严格的限制。这种关系强调的是劳动者与生产资料相结合的劳动过程。
⑶权利义务及国家对其的干预程度不同：
雇佣关系是私法上的关系，双方之间遵循意思自治原则，只要双方的权利义务不违反国家强制性法律规定和公序良俗，法律不予以强制干涉。对这类纠纷的处理依据是民事法律规范的规定。
劳动关系是社会法上的关系，为了协调双方在力量对比上的过分悬殊，法律对用人单位的许多行为进行了法律规制，因此法律对其的干预程度很大。对这类纠纷的处理依据主要是劳动法律规范的规定。
⑷处理机制不同：
雇佣关系以民事争议进行处理，受雇方为维护自身的利益，可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动关系按劳动法律规范进行处理，劳动者在主张和维护自身利益时要遵循“仲裁前置”的程序规定。
以上是对二者区别的介绍，但在实践中容易引起误解和纠纷的是对《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第11条第1款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当进行赔偿责任”的理解。其实对该款并不难理解，只要我们把握雇佣关系和劳动关系的区别，和对该司法解释进行整体的理解把握，就不会有分歧。该司法解释第11条第三款同时作了规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条的规定。”该款实际上已经将劳动关系排除出了第11条第1款的适用范围。而该司法解释第12条作了更明确的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”从这些规定，我们可以看出，该司法解释已经很明确的指出适用这些条款的法律关系是雇佣关系，而不是劳动关系，劳动关系中的劳动者遭受工伤伤害的，应按《工伤保险条例》进行处理，用人单位并不据第11条第1款的规定承担连带赔偿责任。劳动者享受的工伤保险待遇并不以用人单位是否为其缴纳工伤保险为前提要件，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者出现工伤，其应享受的工伤保险待遇的费用则由用人单位来承担。
合作关系和劳动关系的区别
一、关系的性质与对象的区别。
合作关系是利益共享关系，而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系。
二、适应的法律与法律关系的区别
合作关系适用法律是《合同法》和《民法通则》并受其调整。
劳动关系适用法律是《劳动法》及《劳动合同法》并受其调整。
三、是否存在身份上的隶属性和经济上的依赖关系的区别。
劳动关系最主要的特点是用人单位与劳动者之间存在劳动雇佣关系，受劳动法律法规调整，用人单位应承担支付劳动者工资待遇，为劳动者缴纳社会保险等义务。
而合作关系主要受双方之间的合作合同所调整，合作方应依照合同约定，进行利益分配和风险承担，二者间不存在身份上的隶属性。
聘用关系和劳动关系有什么区别
聘用就是跟你们公司的外包公司签合同，跟正式编制相比，各单位待遇差别不一样，有的差别巨大，有的差别不大，但一般在晋升空间上肯定不如正式员工，也就一直当普通职员。
劳务派遣就是你的人事关系跟你工作的单位没有半毛钱关系，你的工资是用人单位发，但是你的关系是其他的人才公司。
待遇也是各有不同，很多单位劳务派遣不给公积金，很多福利也没有，甚至有的单位只给包干工资，其他的都没有。要记住，很多央企，国企，如果没有领导关系，想从聘用或劳务派遣转成正式编制，难度相当大，HR根本不会跟你提这个事，问了也不会给正面回答，所以如果你是个女生，当然不是职场歧视，没有什么升职加薪要求的话，可以考虑聘用或者派遣，如果有更高要求，我个人觉得要慎重。
什么是劳动关系，劳动关系与人事关系有什么区别呢
劳动关系就是人们在劳动过程中产生的人与与之间的关系，劳动关系与人事关系是有区别的，劳动关系泛指一切劳动过程的人际关系，范围涉及面很广泛，而人事关系却只是专指人事变动方面的关系，是由专职人事部门进行管理和协调的人事关系。
劳动协议和劳动合同的赔偿一样吗
不一样。因为劳动协议与劳动合同是两个不同的概念，在法律上也有不同的规定。劳动合同是双方当事人在平等自愿的基础上，就劳动条件达成的协议，它是以书面形式签署的；而劳动协议是指双方自愿并达成协议后就某一事项达成一致的协议，它可以是口头的。在实际应用中，劳动合同应该要比劳动协议更有约束力，因此在劳动合同纠纷中赔偿金额一般较高。而劳动协议的赔偿则通常是根据实际损失程度来计算。
如何判断是人事关系还是劳动关系
人事关系与劳动关系区别：(1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说，事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系，事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。(2)性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系，劳动关系是劳动合同关系。(3)纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉，因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。