大家好，关于计提职工福利费很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于计提职工福利费属于什么凭证的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 如何提取职工福利费、教育经费和工会经费
- 计提职工福利费属于什么凭证
- 事业单位怎样计提福利费
- 发放给员工的福利费计入什么科目
- 2020计提的福利费没用如何处理
- 计提职工福利费用应该计入什么会计科目
- 计提是什么意思通俗的解释
如何提取职工福利费、教育经费和工会经费
职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：
1、职工福利费是工资薪金总额的14%；
2、工会经费是是工资薪金总额的2%；
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
计提职工福利费属于什么凭证
计提职工福利费属于自制原始凭证
事业单位怎样计提福利费
按工资总额14%
新准则取消了按14%计提职工福利费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工福利”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工福利应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用。
发放给员工的福利费计入什么科目
计提的职工福利费贷方入“应付职工薪酬”科目，借方按职工的岗位分别入“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等
2020计提的福利费没用如何处理
可以留作下一年的福利费用。作为下一年福利的补充。
计提职工福利费用应该计入什么会计科目
计提职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。
1、提取时：借：管理费用/销售费用/制造费用等贷：应付职工薪酬
2、支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款
计提是什么意思通俗的解释
计提就是没有发生的先计提，会计计提就是计算和提取;通俗的讲，就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
计提也是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。所以，计提是会计实务最基本操作，任何企事业单位都需要执行的会计程序。
坏账计提，就是公司对应收的账款预计可能有一部分没法收回，就先计提，没法收回的账款叫做坏账，计提坏账提现会计谨慎性原则，没有好账一词，好账都收的回来就不要计提。
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