很多朋友对于合同到期公司不续签有补偿吗和合同到期不续签赔偿标准2021不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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劳动合同到期了不续签的补偿标准
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
合同到期不续签赔偿标准2021
2021年版本，合同到期不续签没有赔偿，合同签定时就约定好了到期的日期，若续签是要合同双方意愿一致，否则合同到期属自然到期终止，这本身就体现了两方当初签合同的意愿。没有违约，就没有赔偿。
劳务合同到期了不续签的补偿标准
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
合同期满公司不续签有经济补偿吗
合同期满不续签有无经济补偿要看不续签的原因是什么？而且看你的问题是单位与你解除劳动合同而不是终止劳动合同。
一、劳动合同终止的6种条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位支付员工经济补偿的7种情况，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同单位不需要支付经济补偿的6种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
四、律师总结：如果你是试用期内，单位证明你不符合录用条件而解除劳动合同的没有经济补偿，如果单位依据40条41条与你解除劳动合同的，应该向你支付经济补偿。如果合同到期单位不续签的也可以要求经济补偿。
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