大家好，今天来为大家分享南京工伤赔偿标准依据是什么的一些知识点，和工伤十级伤残赔偿标准2019的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、南京市工伤9级赔偿办法
在中国南京市，工伤赔偿办法是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》等法规来执行的。以下是南京市工伤9级赔偿办法的大致步骤，但请注意，具体赔偿金额可能因个人情况和当地政策而有所不同：
1.报告工伤：发生工伤后，应立即报告给用人单位，并尽快前往签订服务协议的医疗机构进行治疗。
2.工伤认定：用人单位应在发生工伤后30日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，可以进行劳动能力鉴定。申请人需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明和工伤认定决定书。劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论。
4.计算赔偿金额：根据南京市的工伤赔偿标准和《江苏省工伤保险条例》的规定，工伤9级的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额如下：
a.一次性工伤医疗补助金：南京市上年度职工月平均工资×9个月；
b.一次性伤残补助金：南京市上年度职工月平均工资×18个月×工伤等级对应的支付比例（9级为18%）；
c.一次性伤残就业补助金：南京市上年度职工月平均工资×24个月×工伤等级对应的支付比例（9级为18%）。
请注意，以上赔偿金额仅为参考。实际的赔偿金额可能因南京市的上年度职工月平均工资、个人工资水平、伤残等级等因素而有所不同。
5.申请赔偿：在获得劳动能力鉴定结论后，可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。
请注意，这仅作为一个参考，具体的赔偿金额和程序可能因地区和个人情况而有所不同。在处理工伤赔偿事宜时，建议您寻求专业律师的帮助。
二、南京市工伤9级伤残赔偿标准
南京工伤九级赔偿并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：
1.医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。
2.住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。
3.交通费：按实际发生，由社保支付。
4.停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。
5.护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
6.一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。
7.一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。
8.一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。
三、南京工伤十级赔偿多少
赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
四、2023年南京工伤伤残津贴调整
1、根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府第29号令)精神,经市政府同意,现就调整我市2014年度工伤保险定期待遇标准通知如下:
2、本次待遇调整对象为:(1)2014年6月30日(含30日,下同)前,因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员;(2)2014年6月30日前,因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五至六级,企业难以安排工作,已按月领取伤残津贴的伤残职工;(3)2014年6月30日前,因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。
3、伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整,一级每月增加386元,二级每月增加365元,三级每月增加344元,四级每月增加323元。调整后,一级伤残津贴低于2783元/月的补足到2783元/月,二级伤残津贴低于2628元/月的补足到2628元/月,三级伤残津贴低于2474元/月的补足到2474元/月,四级伤残津贴低于2319元/月的补足到2319元/月。
4、伤残等级为五至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工,由用人单位在其原享受伤残津贴的标准基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%增加伤残津贴。
5、工伤护理等级被评定为生活完全不能自理的,生活护理费调整到2577元/月;生活大部分不能自理的,生活护理费调整到2061元/月;生活部分不能自理的,生活护理费调整到1546元/月。
6、工亡职工配偶的抚恤金在原基础上每月增加171元,工亡职工其他供养亲属的抚恤金在原基础上每月增加129元。
7、(一)调整和计发工伤保险待遇涉及上年度职工平均工资的,按照61841元执行。
8、(二)工伤保险待遇已纳入工伤保险基金支付的,此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支;尚未纳入工伤保险基金支付的,由原渠道列支。
9、(三)江宁区、浦口区、六合区、溧水区和高淳区统一按照本通知规定执行。
五、2019年南京工伤十级赔偿标准是什么
1、伤残赔偿标准：一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：
2、一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
3、《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
六、南京十级工伤的赔偿标准
根据南京市的规定，十级工伤的赔偿标准如下：
1.医疗费用：由用人单位按照工伤保险基金支付，医疗期间的伙食补助费用由用人单位支付。
2.工伤津贴：工伤津贴的标准为职工工资的100%，由用人单位按照工伤保险基金支付。
3.一次性伤残补助金：一次性伤残补助金的标准为职工工资的24个月，由用人单位按照工伤保险基金支付。
4.生活护理费：生活护理费的标准为职工工资的15%，由用人单位按照工伤保险基金支付。
5.丧葬补助金：丧葬补助金的标准为职工工资的12个月，由用人单位按照工伤保险基金支付。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的赔偿标准还需要根据实际情况进行确定。如果您或者您的亲属发生了工伤，建议及时向用人单位或者当地的工伤保险机构咨询相关的赔偿标准和程序。
七、南京九级伤残怎么赔偿的
南京工伤九级赔偿并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：
1.医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。
2.住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。
3.交通费：按实际发生，由社保支付。
4.停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。
5.护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
6.一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。
7.一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。
8.一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
南京工伤赔偿标准依据是什么和工伤十级伤残赔偿标准2019的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
