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单位雇佣临时工当门卫十一年，现因身体状况不能工作，如何解决
应该为其提供退休金或者是其他的补偿措施因为单位雇佣临时工当门卫十一年，已经履行了约定的工作时间，但因身体状况不能工作，所以应该为其提供退休金或者是其他的补偿措施，以解决其基本生活问题，同时也是对其过去辛勤工作的一种尊重。如果没有任何的制度规定，应该协商制定相应的人事制度，为类似的情况做出相应的规定，以保障临时工的合法权益。
工厂临时工合法吗
在法律范围内是合法的。因为临时工是按照雇佣合同的形式被用人单位雇佣的，临时工合同在法律上也被视为一种劳动合同，合法的存在于实际生产生活之中。另外，临时工的权益也应受到法律的保障，在合同期内应享有劳动报酬、休息休假、社会保险和工伤保障等权益。需要注意的是，用人单位应当依法依约与临时工签订合同，合同中应规定工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等内容，保障临时工的合法权益。同时，用人单位应当遵守法律法规，不得超时工作、违规延长工作时间等。总之，临时工合法性是通过法律手段明确的，用人单位应当依法用工，同时加强对临时工权益的保护。
个人临时雇佣工人如何规避纠纷
个体工商户可以雇佣临时工。前提是现在是法制社会，个体工商户也应该遵守法律法规。通过正常渠道招聘临时工，以免以后双方产生经济纠纷。
可以通过签订劳务合同，重要部分必须重点写清楚比如用工日期，工资待遇，双方的责任都得交代清楚写入劳务合同，也是日后产生经济纠纷的证据，必须保护临时工合法权益，也是保障自己的利益。
公司招临工合法吗
公司招聘临时工当然合法了。临时工又称为非全日制用工，这完全符合《劳动合同法》的规定。可以根据自己生产的需求与劳动者签订非全日制的劳动合同。招聘临时工，企业可以不给劳动者缴纳社会保险。这样可以大大降低企业的用工成本和用工风险。
通过中介做临时工靠谱吗，工资找谁要
中介有靠谱和不靠谱的，真心没法知道你说的中介靠谱吗？
如果是靠谱的中介的，那介绍的工作也会靠谱的。
工资应该提前和中介约定好，是雇主直接发，还是通过中介代发。
代发的比较多，中介一般要扣除一部分作为中介费的。
碰上不靠谱的中介，要不到工资，赶紧维权吧。
维权电话：12333，劳动监察。12345市长热线。
临时工和正式工同工不同酬合法吗
合法，有的工厂临时工的薪资要比正式工的高，也有的工厂正式工要比临时工的薪资多。
一般来讲，临时工的薪资是时薪资，也就是多少钱一个小时。临时工也就是工厂里为了赶订单才临时招聘的，只要工厂里完成了订单，就会与临时工解除劳资关系。而临时工则又要去找工作，所以，临时工的薪资比正式工多也是合法的。
临时工定产量合法吗
临时工定产量是不合法的，临时工，他是在很多工厂作为非常繁忙的季节，在不需要大量招工的情况下，以高价位的工价来招的一个临时岗位，做完可以随时结账走人，像这样的情况，在工作过程中，应该按照实际来定，一般的实际产量不应该第无法完成的产量来让临时工来完成，这样做的是不合法的
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