大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于孕妇被辞退公司应该怎么补偿，辞退孕妇员工补偿标准2020这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 单位解雇孕妇，我申请劳动仲裁，胜算有多大
- 公司要辞退怀孕的员工，该怎么办
- 在一家国企工作了十个月，怀孕一个月被辞退，企业应该赔付多少赔偿金
- 产假期间被辞退应有哪些补偿
- 辞退孕妇员工补偿标准2020
- 用人单位变相辞退孕妇，该怎么办
- 上海孕妇三期被辞退赔偿标准
单位解雇孕妇，我申请劳动仲裁，胜算有多大
要看单位解除劳动合同的依据是什么。
公司要辞退怀孕的员工，该怎么办
试用期也可以辞退怀孕女员工的，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在第三十九条第一项规定了“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”，所以如果她试用期间表现确实不达标，是可以辞退的。。
在一家国企工作了十个月，怀孕一个月被辞退，企业应该赔付多少赔偿金
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
孕妇辞退如何补偿呢？用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放；
4、补缴相应社会保险。
产假期间被辞退应有哪些补偿
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2020年03月11日
关注根据劳动合同法女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不可以解除合同，单位在女性职工产假期内强解除劳动合同，是违法的。劳动合同法第八十七条，单位解除或者终止劳动合同，根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向女职工赔偿金按照劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上到一年的，四舍五入计算，不满六个月的需支付半月工资
解除终止的需要提前12个月告知！
女职工每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿最好不超过12年
所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
辞退孕妇员工补偿标准2020
依据我国2020年劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。
用人单位变相辞退孕妇，该怎么办
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
孕妇辞退如何补偿呢？用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放；
4、补缴相应社会保险。
上海孕妇三期被辞退赔偿标准
补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于本次孕妇被辞退公司应该怎么补偿和辞退孕妇员工补偿标准2020的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。