大家好，如果您还对主管怎样辞退精神病员工呢不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享主管怎样辞退精神病员工呢的知识，包括可以立刻辞退员工吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、正式员工意外得了精神病如何辞退
辞退，给予适当经济补偿，或者协商处理
二、精神病企业能辞退吗
1、精神病企业是一个不恰当的说法，精神病是一种疾病，而企业是一个组织形式。如果一个员工患有精神疾病，企业不应该因此而辞退他或她，因为这是违反反歧视法和人权法的。
2、企业有责任提供必要的支持和帮助，为员工提供适当的治疗和支持，以便员工能够继续工作。
3、但是，如果员工的疾病影响到他或她的工作能力，企业可以采取必要的措施来保护企业的利益，例如调整工作职责或提供适当的培训和支持。
三、有精神疾病的职工单位有权辞退吗
1、精神病病人不能被随意辞退，不然用人单位就是违法行为，要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。
2、如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项，是可以解除劳动合同，辞退员工的。精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。
四、办公室有个精神病,领导该辞退吗
1、这是一个非常敏感和复杂的问题，因为它涉及到一个人的健康和职业权利。一般来说，领导不能仅仅因为一个人患有精神病而将其辞退，这可能违反了劳动法和道德标准。
2、首先，领导应该与该员工进行谈话，了解其病情和需要，并尽可能提供支持和协助。如果该员工需要医疗治疗或休假，领导应该提供合理的支持和协助，并确保其得到妥善的治疗和照顾。
五、事业单位能不能辞退患有精神病的职工
我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。
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