大家好，关于办公室内8人游戏犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动法规定一天工作8小时，老板让人一天干12小时，这算违法吗的知识，希望对各位有所帮助！
劳动法规定一天工作8小时，老板让人一天干12小时，这算违法吗
劳动法规定每天工作8小时，但老板让人一天工作12小时，这样违法吗？如果单纯地来看，肯定是违法的！因此很多朋友就会觉得奇怪，既然是违法，那为什么那么多公司让员工每天工作12小时呢？实际上，我们大部分人只知道5天8小时的标准工时制，却不知道劳动法上还有其他的工作制，另外如果我们能够认清现实状况，相信就不再想每天工作12小时违法的情况。可以粗糙地说一句：只要公司依法支付加班费，只要员工不出事，上12小时变成了一种默认！虽然违法，但这的确是市场博弈的结果，不能短时间内能改善的！
劳动法上关于工作时间的规定，您肯定不全知道！一、我们大家最熟悉的就是：“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”，这就是标准工时制，但能够完全做到这样的公司，很少很少！一般也都是办公室职员，可能会做到这样！
二、但有一条，很多人不一定清楚，那就是：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”在这里可以做文章的空间就非常大了！
除了标准工时制外，实际上还有综合计算工时制和不定时工作制。这两项都要经过劳动部门批准，而不定时工作制针对的范围比较窄，审批也比较严格，所以这里就不详细说了，但综合计算工时制，是根据企业性质来的，审批上相对比较宽松点，因此很多企业会利用这个，比如上海某些汽车制造企业，全公司的岗位都是综合计算工时和不定时工作制。
综合计算工时制，为何深得公司偏爱？简单地说，就是综合计算工时制，是在一个周期内计算平均工时，无需受到5天8小时的制约。因此老板让员工每天工作12小时，如果规范点，就是申请了这个工时制度。
举个例子，企业申请的是按年为周期综合计算工时，那么就意味着，公司只要保证每天的平均工作时间和标准工时制基本相同即可！那么一些具有生产淡旺季的公司就可以这样做，生产旺季的时候拼命安排员工上班加班，生产淡季的时候可以集中安排员工休息。这样可以有效避免生产淡季的人工支出。
综合计算工时制，还有一个好处，就是公司基本上无需支付周末2倍的加班费，而只需要支付1.5倍的平时加班费，相比标准工时制的周末2倍加班费，要节省不少钱。而对于要不要制度法定假日的3倍加班诶，则有的城市支持，有的城市不支持。
这种模式下，总工作时间超过5天8小时的部分就按照1.5倍加班费也计算，也不存在周末2倍加班费了。
因此，公司如果拿到了综合计算工时制的审批，那么安排每天工作12小时，就是合法的，只要确保在规定周期内的总工时符合就行。
为什么有的公司没有这个审批，也一样每天上班12小时？这个就是目前现状了，实际上很多公司根本就没有拿到综合计算工时制的批准，照样每天上12小时，而且一年下来的总工时，远远超出法定的工作时间和加班时间，那为什么目前好像很好有公司因为超时加班而受到处罚呢？记得时间往前倒退10年，还经常看到对超时加班的企业进行警告整改的。
其实这就是一个博弈的过程！现在的公司老板也不傻，就工厂来说，不超时加班，就无法实现利益最大化！
一、养一个员工，除了工资外，社保费用、吃住费用等等都是按人计算的外支出。那么如果公司安排超时加班，那么这些额外费用只需要支付一个人的，如果不安排超时加班费，就意味着要多招人，那么额外的支出相应的就多了。
二、公司现在给的公司就是最低工资标准+加班费。那就意味着，员工不加班只能拿2000元，加班能拿5000元，导致员工反而不愿意去那些没有加班的工厂。如果相关部门严格控制了加班，那么单个员工的收入会下降很多，而公司也会承担额外的成本，这会带来恶性循环。
但有的人会说，那就不能强制把最低工资标准提高到3000元、4000元不就行了？但现在是市场经济，公司老板都不傻，相关部门更不傻，都是根据实际情况做了计算评估的。大家工资都高了，等于工资都没高。你在工厂工作工资高了，那外面超市的员工工资要不要高？那买菜的、买早餐的、买衣服的工资要不要提高？最终就是物价上涨，通货膨胀。因为物品也是员工做出来的！
因此，就形成了一种怪现象，员工在找工作时，首先都会问问“你们工厂加班多不多？”如果不多，则扭头就走，如果加班多，则会选择。
每天工作12小时肯定违法，但为何很少有员工去投诉呢？即便是综合计算工时制度，平均下来每天工作时间也不能超过法定的时间，否则也是违法的，因此如果每天都工作12小时，一周就算上5天，也是60个小时，超过法定标准，肯定违法了。
但为什么很少有员工去投诉呢？为什么相关部门也很少给公司处罚呢？
这就是前面说的，劳动关系和谐的需要。目前的现状是公司老板只愿给“最低工资标准+加班费的模式”，员工没得选择，因此员工只能接受加班并且拿加班费，这样才能拿到高工资。因为员工知道外面的行情都是这样，如果去投诉公司超时加班费，失去了这个公司的工作，出去找其他工作也是一样，所以员工何必这样折腾呢？
因此员工最关心的是公司有没有依法足额支付加班费，基本上只要公司依法支付，员工也就不会去纠结了。
一个最重要的问题，我们工作的工厂、公司，基本都是以制造业为主，并且是代加工为主，不像品牌方一样利润空间高。
那么相关部门也是一样的，员工没有去投诉，如果他们直接去处罚企业，强制要求企业不能超时加班，那么收到处罚的企业在招聘上就没失去了优势，从而影响经营。如果把所有的公司都限制超时加班费了，那就影响更大。因此，相关部门关注的也是看公司有没有依法足额支付加班费。
总的来说，老板让人一天干12个小时，肯定违法，但这是市场博弈的结果，各方都没得选，只能慢慢推动着改进！
办公室里360度无死角摄像头合法吗
公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。”
湖南邵阳两人办公室内玩气枪致女同事中枪身亡已被警方控制，办公室玩气枪有什么看法
导语：气枪也能打死人，从现在起千万不要随便把玩！回顾：2018年1月26日上午9点，谢某是邵阳县环境监测站的员工，这天她正在上班，而她的另外两名同事王某和易某正在把玩一把气枪，谁知，气枪居然走火了，击中了谢某颈部左侧挨着肩膀处，随后谢某被送往医院抢救，由于抢救无效死亡。
上图是警方缴纳的钢珠子弹，王某和易某已被当地警方拘留，涉嫌非法持有气枪，现在案件正在进一步侦查中。
结语：居然敢私自藏枪，胆子不小！若不是造成这次悲剧的发生，也许永远不会知道他们居然藏了如此凶器，上的是钢珠子弹，这已经违反了法律法规，上班居然把玩枪支，疑点重重，望早日破案！
在办公室里录音犯法吗
不一定犯法，但一定侵犯了别人的隐私权和知情权
工厂办公室可以住人吗
特殊情况下可以住人的。
办公室有摄像头算违法吗
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。
应受到如下限制：
首先，安装监控设备应当按规定报批备案。
其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。
体制内领导压榨，一个办公室多人工作量压一人，每天都要被骂，身体不好精神也快出问题了，该辞职吗
分情况吧，我年轻时就有个领导整天欺负我，把活都给我，跟巴结他的人整天粘一块，我不吱声光顾着干，后来，提拔干部，我清楚的看到送到报表上，是我的名字，没几天就公布了。领导对我笑笑说加油！
OK，关于办公室内8人游戏犯法吗和劳动法规定一天工作8小时，老板让人一天干12小时，这算违法吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。