各位老铁们好，相信很多人对厂里工伤怎么处理都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于厂里工伤怎么处理以及铁路职工薪资待遇如何怎么能进铁路工作的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 老板一直推迟员工的工资该怎么处理
- 我现在受了工伤很无助，没钱和个人大老板打官司，我该怎么办
- 铁路职工薪资待遇如何怎么能进铁路工作
- 教师在学校受到不公平待遇应该怎么办
- 老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果
- 公司不发工资咋办
老板一直推迟员工的工资该怎么处理
跟老板斗智斗勇吧。任重而道远啊。
我现在受了工伤很无助，没钱和个人大老板打官司，我该怎么办
根据劳动合同法及其司法解释的规定，发生工伤以后，应当先去用人单位所在地……的社保局工伤科申请工伤认定，认定结果出来以后，可以去申请伤残等级鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额。
如果有劳动合同更好。没有劳动合同的，先到仲裁机构确认劳动关系，劳动关系确认后，到社保局或者劳动局工伤科鉴定工伤，按照工伤等级赔付。
自己可以先垫付治疗，不过要让医生知道，这是工伤，需要保留各种收费单据等。
如果自己性格软弱，孤立无助。可以申请法律援助，申请方法：
可以到区司法局法律援助中心申请。申请法律援助前应先到对案件有管辖权的法院或仲裁机构立案，携带立案通知书及案件材料到所在地的法援机构咨询。经值班律师初步审查后认为符合法律援助条件，就会发给一份《法律援助申请表》。按要求填写《法律援助申请表》，并提交如下身份和经济状况的证明及事实证据等资料：
1.身份证、暂住证、或户口簿。
2.家庭经济状况证明：包括财产所有情况，即房屋、生活资料、储蓄存款、有价证券等所有权情况证明;经济收入情况，即个人工资和各种津贴收入、家庭收入，财产租赁收入证明等;社会救济情况，即社会救济证书。
3.申请法律援助事项的有关材料：如合同、契约、协议等权利义务文件;与相关当事人的亲属关系证明;有关机关、部门发出的鉴定性、结论性文件;证明案件事实的证据和其他有关资料;
4.法律援助机构认为需要提供的其他材料。
将《法律援助申请表》及有关资料交法律援助机构工作人员，并如实回答工作人员的提问;法律援助机构自收到农民工申请之日起一日内作出是否给予法律援助的决定。
……………………………………………………
面对律师询问，要一切诚实回答。自己不要做判断。让律师判断分析。
看起来复杂，只要找到这种机构，他们会告诉你准备什么材料！听他们的就是。
??（最后一句，如果一切没有结果，可以一家家去律师事务所询问，把你的案例承包给律师，你事先一分钱不出，律师帮你打官司，打赢之后分账，比如，你二他八等。）
铁路职工薪资待遇如何怎么能进铁路工作
我是中国铁路呼和浩特局集团有限公司的一名一线职工。铁路职工工资各工种都不同，铁路可分为车务，机务，工务，电务，车辆，通信，供电，房建，客运等段。其中车务主要为车站值班员，调车等工种；机务主要是火车司机；工务为线路工,负责铁路线路，桥梁，隧道的维修巡视；电务为信号工，负责道岔，轨道电路，信号机等设备的巡视检修；通信负责各类铁路通信设施的维修；车辆负责火车车辆运营，整备，检修；供电负责电气化铁路的牵引供电，接触网的检修；房建段负责归属于铁路的房屋的维修建设，客运负责列车上为旅客服务，主要工种为列车员，乘务员等。
目前铁路招聘主要分为校招和社招两种，校招主要面向专业的铁路院校，社招为符合铁路招聘条件，相关专业学历的应往届毕业生，中国铁路人才招聘网为全国铁路招聘的官方网站，上面可以查询铁路招聘信息及动态，投递简历。
铁路职工工资各工种都不同，各铁路局工资也不相同，一线职工中工资较高的应该是机务段中的列车司机，因列车司机工作时间较长，劳动强度相对较大。总体来说，工资基本在6K至1w左右吧。
教师在学校受到不公平待遇应该怎么办
这是一个现实问题，有的老师在学校里的确受到不公正待遇。我认为该坚持的原则还得坚持，实在没有办法，委曲求全也是最好的处理方式，以自己的工作实绩来证明自己的能力。
我以前的一位同事，全日制师范类本科毕业，被分配到城郊的乡镇初中，任教三年后，学校要派人到村小去任教，这位同事爱岗敬业，教育教学效果好，其他老师都不愿到村小，学校领导就做这位同事的思想工作，同事没有答应。学校就以不服从学校安排为由，让同事要么到村小，要么申请离开本校。
这下可把同事惹怒了，同事要求学校领导出具书面通知，并把刚才的话写在上面，不来个鱼死网破誓不罢休。学校领导看到同事态度坚决，也不好说什么，最后不了了之，村小请了一位代课教师。
经历这次事件之后，同事更加刻苦努力工作，每年的教育教学业绩都在片区前几名，但评优评先都没有他的份。过了两年，他主动申请进城任教。自己的才能得以体现，学校领导也很重视，现在被提拔为学校的副校长。
当老师在学校受到不公正待遇时，尽量避免正面冲突，把牢骚抱怨的时间用在工作上，摆正心态，总有一天能够出人头地。
老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果
谢邀！
用人单位给员工购买人身意外伤害险，并不影响职工发生工伤事故伤害后享受工伤保险待遇。
人身意外伤害险是商业保险公司对被保险人在保险期间，因意外伤害所造成的身故或残疾，商业保险公司按保险合同约定给予被保险人的赔偿；受益人系职工本人或其指定受益人，是用人单位为职工提供的一种福利，不能代替工伤保险；属于自愿行为。工伤保险是国家强制性规定的社会保险，为职工缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务；是劳动者因工作原因、患职业病或者国家法律规定属于工伤的情形所造成的伤亡或者残疾；劳动者及其近亲属能够从工伤保险基金中得到相应的待遇；属于强制性行为。
职工的工伤保险与人身意外伤害保险并不冲突；职工发生工伤事故伤害后既可以申请工伤认定，享受工伤待遇；也可以申请人身意外伤害赔偿；如果劳动者己从工伤保险或者其它途径获得补偿或赔偿的，商业保险则在其赔付范围内对被保险人未获得赔偿的剩余部分进行赔偿。
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公司不发工资咋办
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2019年03月20日·河南法制报官方账号
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《劳动法》第五十条规定——工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。⑦
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