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律师解答：
要求劳动者加班的，用人单位应当按照相应的工资倍数标准支付加班工资。法定节假日加班的，需要支付至少三倍的工资。如果休息日加班，需要支付至少一倍的工资。如果下班后加班，需要支付至少1.5倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。