无故被辞退可以去劳动局投诉。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，如果劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
一、
无故被辞退去哪里投诉
无故被辞退应当去当地的劳动局进行投诉。
无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
被辞退需要什么证据得到补偿
被辞退需要证据得到补偿如下：
1.书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名。
2.录音证据，万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3.工作交接单。依法申请仲裁需要赔偿经济补偿金。
三、
被辞退员工可以领失业保险金吗
被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。