其实把工资条发朋友圈犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解老板通过微信发工资，这合法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享把工资条发朋友圈犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
单位总是让用自己的微信朋友圈转发一些社评，这样合理吗
单位让发的一半都是些正能量的东西，做为企业的一员，社会的一份子，举手之劳，就能让更多的人看到社会美好的一面，何乐而不为呢[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
扣绩效工资违反劳动法吗
不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。
扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。
我们先把与“工资”相关的规律条款列明。
1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。
2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。
但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。
什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。
有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。
第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。
第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。
需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。
多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。
有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。
我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。
浮动工资可以随便扣吗
我们单位跟你的情况相同。设置了基本工资和浮动工资，基本工资就是每个月发你的工资，而浮动工资要考核你半年乃至一年。如果各项指标达标了在发你。如果没达标就要从中扣除相应的部分。我个人觉得，具体情况要具体分析。如果基本工资加浮动工资比较少，单位扣了也没意义。同时开打击了员工的积极性。如果浮动工资比较多，从领导方面来讲，是管理员工的基本手段，但是从员工方面来讲，觉得扣钱不地道。但是作为单位来说，什么都得有规矩，既然在公司工作。旧的遵守相应得规章制度。所以，一旦发现员工有违反相应得规章制度得时候扣浮动工资是一种不错得选择。而扣浮动工资也不违法，因为是单位与员工之间的工作规则。但是，不能凭上司的一句话说扣钱就扣钱。如果真是这样，这样的单位赶紧离开。
公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗
工资条是劳动者的个人工资清单，即是单位支付工资的凭证，也是劳动者了解掌握自身社保缴纳、工资收入及项目的凭证。法律实务中，用人单位以工资保密为由，不给劳动者发放工资条的行为屡见不鲜。当然，这是违法行为。
一、用人单位不发工资条的行为，违反哪条法律规定？首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清单。其次，违法《社会保险法》第六十条规定。用人单位负责收缴劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者本人。再次，违反《个人所得税法》第十条规定。扣缴义务人应全员全额申报，向纳税人提供个人所得和已扣缴税款等信息。用人单位不向劳动者提供扣缴信息的，是违法行为。二、工资条对于劳动者有何用途？工资条是劳动者维护自身权利的重要凭证。它不仅是劳动者个人工资的凭证，也是与用人单位存在劳动关系的间接证据。
工资条内容反映劳动者工资总额、社保费、住房公积金、个人所得税等缴纳情况，监督用人单位按照国家规定依法发放工资、缴纳社保、扣缴税款。工资条在劳动维权时是重要证据，他可以证明与劳动者存在劳动关系。也是确定个人工资，计算经济补偿金、工伤赔偿、补缴社保费、住房公积金的凭证。在劳动争议仲裁案件中，对劳动者非常重要的证据。三、用人单位不发工资条，劳动者应该怎么办？劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位把工资条发给劳动者，让劳动者知晓个人的工资及社保缴纳情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位不发工资条的违法行为。对与劳动违法行为，劳动监察部门可以责令改正，拒不改正的处以罚款。限于篇幅和信息，作如上简要分析。所需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
老板通过微信发工资，这合法吗
老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处”多
1.工资发放及时
不管年节假日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。
2.高工资避税
有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。
3.实时理财
支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。
老板不会告诉你，这样发放工资有风险
劳动关系认定难
在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。
这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系将难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。
对后续申请求职、贷款、签证等都有影响
买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。
另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。
在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。
补救措施：
1.最重要的一点，是要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。
2.对于已经用微信收到的工资款项，你可以要求单位给你提供一份工资清单，并注明微信发放，单位最好盖章，法人签字。
3.最合法的工资发放形式，就是要有工资条。你也有必要向用人单位提出查看工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。
4.如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。
希望能帮到你
疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法，注意什么
当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！
请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法
绩效考核是企业常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工资制度规定，工资制度是企业的基本管理制度。任何企业内部管理制度都需符合以下条件才具有合法性：
1.经民主程序制订：制订过程中有职工代表参与，有职工代表参与讨论和投票的记录。
2.经签发并明确告知职工：规章制度必须经总经理或其授权人签发，并向职工公布，组织职工学习，以示职工了解这些制度，有签发和职工学习的记录。
3.有明确的执行证据：依据制度对职工进行处罚时要有明确的证据，依规定的程序进行。
曾经某公司雇佣的一名生产部经理，因其工作不力导致公司损失100多万，公司决定依据考核办法对其处罚6万，但此人以公司非法克扣工资为由将公司告到法院，称公司未提前告知有这考核办法，不能依这个规定扣罚其工资。公司无法提供考核办法已经告知他的证据，又在试用期未签订劳动合同，被诉退还被扣的罚款和试用期间双倍的赔偿共20多万，只能败诉。
关于把工资条发朋友圈犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。