大家好，劳动诉讼和劳动仲裁的区别是什么相信很多的网友都不是很明白，包括劳动仲裁劳动诉讼也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动诉讼和劳动仲裁的区别是什么和劳动仲裁劳动诉讼的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、用人单位劳动仲裁败诉、上诉法院劳动者该怎样答辩
按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
从上可以看出，撤销劳动仲裁裁决，法院主要是法律和程序的审查。
1、显然是没有法律依据的，该理由法院不会接受。
2、不知道你的仲裁申请是什么，如果是要求工资、补偿什么的，应当自劳动关系终止之日一年内提出来。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。因此，你的那个网上投诉应该是可以作为证明的。
3、申请撤销仲裁裁决，当然是申请人举证，而不是你。
4、工资问题，公司应当提供给你发公司的财务记录，如果不能提供的，应当按照你说的数字计算。
5、在撤销劳动仲裁的诉讼中，你是没有权利提出反诉的。只能说，劳动仲裁裁决符合法定程序，适用法律正确，应当维持。
二、劳动仲裁调解与裁决的利弊
1、调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
2、仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
三、请问劳动仲裁是怎么一回事它和打官司有什么区别如果申请劳动仲裁用不用请律师什么的，谢谢
1、申请劳动仲裁不算打官司，如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。
2、劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4、第六条举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
6、第十五条申请仲裁达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
7、第二十八条仲裁申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
8、（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
9、（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
10、（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第三十条仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
11、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
12、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
13、被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
14、第三十一条仲裁庭组成劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
15、第三十二条书面通知仲裁庭组成情况劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
16、第三十四条仲裁员的法律责任仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。
17、劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
18、第三十五条开庭通知与延期开庭仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
19、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
20、第三十七条鉴定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
21、根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。
22、当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
23、第三十八条质证、辩论、陈述最后意见当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
24、第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
25、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
26、用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
27、第四十二条仲裁庭调解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
28、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
29、调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
30、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
31、第四十五条作出裁决裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第四十六条裁决书裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条终局裁决下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
四、劳动仲裁胜诉后，劳动者是否需要去法院起诉
1、不需要。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构支持劳动者的仲裁请求，胜诉后劳动者不需要再去法院起诉。
2、如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书确定的内容履行义务，劳动者可以持生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。劳动者无需再向法院起诉。
五、公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗
公司辱骂员工不属于劳动纠纷，不属于劳动仲裁受理范围。属于人格侵权，可以去法院起诉解决。去法院起诉，需要提交本人身份证起诉状被辱骂的证据。如果是告公司需要提交公司的营业执照复印件。如果是告公司的其他员工，需要提交员工的个人信息，包括姓名，身份证号码，联系电话和联系地址。
六、区级劳动仲裁和市级劳动仲裁区别
1、区级劳动仲裁仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省，自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立。
2、市级劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县，市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。
七、劳动仲裁结果不合理还有必要起诉吗
不一定。需要根据你的证据能否证明你所主张的案件事实来决定。如果劳动者认为劳动仲裁结果不合理，可以向法院起诉，请求法院支持自己的诉讼请求。没有证据或者证据不足以支持自己的诉讼请求的，可以继续寻找证据支持自己的诉请，如果最终没有证据，只能接受仲裁结果。
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