在职劳动者可以申请劳动仲裁
。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制，但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
员工遭遇职场不公，申请劳动仲裁助维权
引子：“今天，我想和大家分享一个职场中的现实问题：遭遇职场不公时，我们该如何应对？本文以一位朋友的亲身经历为例，探讨劳动仲裁在解决职场纠纷中的作用。”
在竞争激烈的职场中，员工有时会遭遇各种不公待遇。最近，一位朋友小张就遇到了这样的情况。他曾在一家互联网公司任职，每天勤勤恳恳地工作，却突然遭到了公司的无理解雇。小张感到非常委屈，却又不知道该如何维护自己的权益。本文将从劳动仲裁的角度出发，分析如何应对职场不公，并让受损的权益得到应有的补偿。
劳动仲裁：职场维权的途径
劳动仲裁是指劳动者在发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。与其他解决方式相比，劳动仲裁具有便捷、高效、成本低等特点。具体而言，劳动仲裁具有以下优势：
1. 及时性：劳动仲裁能够尽快解决劳动争议，避免长时间的法律诉讼。2. 专业性：劳动仲裁委员会由专业人士组成，能够为双方提供中立的调解和建议。3. 权威性：劳动仲裁裁决具有法律效力，可以有效维护劳动者的权益。
小张在遭到公司无理解雇后，通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。他向当地劳动仲裁委员会提交了申请，详细陈述了自己的情况。经过调解员的专业调解，小张与公司达成了和解协议，获得了应有的赔偿。这个案例告诉我们，劳动仲裁是解决职场纠纷的有效途径。
职场中的不公待遇不仅会影响员工的身心健康，还会对整个社会造成负面影响。我们需要正视这个问题，采取积极措施来应对职场不公。其中，了解劳动仲裁的相关知识尤为重要。作为现代社会的职场人，我们应当学会用法律武器来维护自己的权益。
总之，劳动仲裁是解决职场纠纷的重要途径。通过劳动仲裁，员工可以及时有效地维护自身权益，避免不必要的经济损失和精神压力。同时，企业也需要重视劳动法规，遵守相关法律法规，积极履行社会责任，为员工提供公平公正的就业环境。只有企业和员工共同努力，才能构建和谐稳定的职场关系。