大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职时工资结算不合理怎么办劳动仲裁的问题，以及和离职后公司克扣员工工资应该怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、我辞职老板不批还要我赔偿我以前干错的一批活我该怎么办呢
1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；
2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你。扩展资料辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、12345能解决劳动纠纷吗
1、可以，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。
2、可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
3、一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
4、二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
5、三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
三、员工辞职我不同意，我结账时扣工资，员工去劳动局起诉怎么办
员工到你公司工作并不是你的私有财产，双方你情我愿相互体谅才会有长久的合作，当一方感觉不合适的时候自然会有辞退或辞职的想法。按照劳动合同法，只要员工一个月前提出辞职申请就是合理合法的，你无权干涉更不能扣留工资，否则你就是违法行为！当然如果员工无理取闹对公司造成损失也另当别论。
四、已离职公司却一直拖欠提成怎么办
首先可以去公司要求支付所拖欠的提成，如果公司还是不支付应该支付的，可以准备相关材料，证据去劳动监察大队进行举报和投诉，这样劳动监察会致电公司询问情况并要求公司支付相关费用，或者会派人去公司进行调解，如果还是没能解决，你可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁。准备资料证据清单填写好申请书提交就行，最后等待通知受理，然后开庭通知书等，最后就会解决了，希望能帮到你。
五、公司给员工的提成不一致可以离职仲裁吗
1、根据劳动法的规定，公司给员工的提成不一致是可以进行离职仲裁的。如果你认为公司的提成不一致违反了劳动法的规定，你可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求进行仲裁。
2、在劳动仲裁中，你可以提供相关证据，如公司给员工的提成不一致的记录、合同、工资单等，以证明公司的提成不一致行为存在。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行调查和判断，并做出相应的裁决。
3、需要注意的是，具体的离职仲裁程序和结果可能会因地区和具体情况而有所不同。建议你咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确的信息和指导。他们可以根据你的具体情况和当地的劳动法规定，为你提供更具体的法律建议和指导。
OK，关于离职时工资结算不合理怎么办劳动仲裁和离职后公司克扣员工工资应该怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。