大家好，今天来为大家解答劳动仲裁加班费能追多少年这个问题的一些问题点，包括到劳动仲裁要加班费能拿几年也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 劳动仲裁赢了加班费是双倍
- 到劳动仲裁要加班费能拿几年
- 劳动仲裁的金额写高了，影响判决吗？裁决书会因为我金额写的太高而否定我的主张吗？
- 仲裁期间可以追加申请加班费吗
- 加班费差额的追究时效
- 劳动仲裁加班费立案后再算可以吗
- 法院加班费支持几年起诉
劳动仲裁赢了加班费是双倍
劳动者就加班费申请劳动仲裁，仲裁委裁定劳动者胜诉，加班费数额应是其应当得的数额，不会是双倍给付。因为裁定用人单位双倍支付加班费没有法律依据。劳动者就加班费申请劳动仲裁，应当就自己加班事实承担举证责任，并在仲裁申请书中明确加班费数额。仲裁委不会支持双倍支付加班费。
到劳动仲裁要加班费能拿几年
我来回答下，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，可申请包括整个劳动合同存续期间内所有的未付加班费。希望可以帮到你。
劳动仲裁的金额写高了，影响判决吗？裁决书会因为我金额写的太高而否定我的主张吗？
实际上，你填写的劳动仲裁诉求要求的补偿金过高，不影响劳动仲裁的仲裁结果。
因为，劳动仲裁开庭前，仲裁员会把申请人的仲裁申请书等相关资料发给被申请人，被申请人需要根据你的诉求进行书面答辩。
开庭前，双方当事人或者委托代理人到场，申请人陈述申请仲裁理由及申请补偿（赔偿）的项目，被申请人进行一一答辩。
仲裁员提醒双方当事人是否当庭和解，进行调解。调解无果的情况下。
仲裁员根据劳动合同法及相关法律法规，宣读仲裁结果。
申请人和被申请人，有一方不服从仲裁裁决的。可以走司法程序。
你要求的仲裁诉求过高，不影响仲裁庭的裁决，因为你的要求中不符合相关法律法规部分，或者，你的要求合理，但是，提供的证据材料不足，仲裁庭会否定你诉求中不合乎法律法规或者缺乏证据材料的部分项。
仲裁期间可以追加申请加班费吗
可以追加申请、要求用人单位支付加班费。劳动者的劳动仲裁申请被受理后，在劳动仲裁机构开庭审理前，可以向仲裁庭申请追加仲裁请求，要求用人单位支付加班费。
加班费申请也可以在仲裁庭开庭审理时提出。但是加班费请求需要劳动者承担举证责任。
加班费差额的追究时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间的所有加班费。
劳动仲裁加班费立案后再算可以吗
第一种是，只支持一年的，理由是仲裁法规定的申请劳动仲裁时效是一年，其他部分超期。
第二种是，支持两年的，理由是用人单位保存劳动用工档案只保存两年内的，两年内的考勤应当由用人单位举证，两年以上的应当由劳动者举证，劳动者无证据证明两年以上加班事实存在的，认定为证据不足。
第三种是，全部支持，理由是加班费属于工资的组成部分，工资争议的仲裁时效从解除或者终止劳动合同时开始计算。所以，应当全部支持
法院加班费支持几年起诉
劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。