劳动仲裁对于公司拖着工资的处理主要是依法仲裁，并要求公司在限期内支付工资。需要注意的是，当劳动者遇到公司拖欠工资的情况，应积极收集证据，如工作证或工作牌以及考勤表等。
一、
劳动仲裁拖着工资怎么处理
劳动仲裁拖着工资如下处理：
劳动仲裁公司拖欠工资的处理是会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，拖欠工资仲裁四十五日内能拿到钱，如果案情复杂的，可以申请延长审理期限。
二、
拖欠工资需要什么证据
1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；
2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、
拖欠工资会构成犯罪吗
12364律师网提醒您，拖欠工资会构成犯罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。