劳动仲裁可以要求补缴社保吗(劳动仲裁调解书可以补缴社保吗)

admin4个月前1083

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劳动仲裁调解书签收后即生效，不能反悔。但缴纳社保是单位的法定义务，不能由双方当事人来约定，可以要求补缴社保的。

劳动仲裁不支持社保赔偿金，所以你只能够要求单位为你补交社保和支付滞纳金，不可以要求单位为此向你支付赔偿金。我在上海的单位倒闭时，因为社保欠费，有的职工要求单位支付社保赔偿金，仲裁委员会不予支持。

我是要求单位为我补交社保，仲裁委员会裁决10天之内补交。

补交社保的办法如下：

补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行补缴，在男性60岁以下，女性50岁以下，缴纳社保满15年，可不必补缴。

社保断缴，不一定要补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴，实现社保的连续缴纳。

你好！

社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。

你可要求单位先行代缴，在确认社保按照仲裁要求补齐之后，再向公司交付个人承担部分。依据是《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

有用，如果发生了社保纠纷，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁，否则，直接向人民法院起诉会被拒绝。如果劳动仲裁机构不予受理，就可以凭借劳动仲裁机构的不予受理书向法院起诉。

可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

不可以。如果单位没给你缴纳社保你想要求单位补交只能去单位注册地的人力资源和社会保障局投诉要求补缴。劳动仲裁管不了社保补缴的问题。调解书更是不可以。在极个别的小城市，如果劳动仲裁有裁决书，裁决书中写明要求单位补缴社保，可以带着裁决书去社保局要求补缴。

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