大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职证明影响劳动仲裁吗的问题，以及和先办离职证明还是先劳动仲裁的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、只有离职证明，提起劳动仲裁能胜诉吗
只有离职证明，提起劳动仲裁能否胜诉需要仲裁的具体事宜，以及仲裁事项对应的相关的证据情况，仲裁是否在仲裁时效内等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、公司与我解除劳动合同，开了两份离职证明，一份个人原因，一份非本人自愿，这对我申请劳动仲裁有影响吗
如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明，对用人单位是不利的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
三、原单位离职了可以让他们开个工作证明吗
1、离职证明本身就是规范办理离职手续的一部分，人力资源管理比较规范的企业，基本上都会主动给你的，如果没有给，你找HR要一个也是可以的，有些企业为了避免用工风险，是必要要提供这个离职证明的。当然，如果你是跟公司闹的不欢而散离开的，就稍微有些麻烦，但也是可以做到的。
2、首先，要去找HR商量，你也不是因为跟他有矛盾离职的，所以一般情况下，找他们帮忙是可以的，多说点好话什么的，靠人情来解决。
3、如果人情解决不了，你可以到劳动部门申请仲裁，要求公司开具离职证明，也是公司应尽的义务，一般来说，公司也会迫于压力给你开的，不过就是脸面上不太好看而已。
4、探探建议职场人士在闲暇之余多关注一些劳动法规，在遇到事情的时候也不至于陷于被动，另外，也可以关注我，探探很乐于提供帮助。
四、劳动仲裁离职可靠的理由
1、劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
9、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
10、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
11、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
五、劳动仲裁后，向公司提出了辞职申请，劳动仲裁是否还有用
1、申请仲裁你要证明和企业的劳动关系，你有劳动协议，可以为证。
2、已发放的提成不必写，只写仍在拖欠的工资和提成，具体拖欠金额要自己提出。
拖欠工资你只需要提供工资标准的证明，不用举证拖欠，企业负责证明有没有拖欠工资，如果企业举证不能或不力，要承担后果。
欠你的提成有点不一样，你要举证提成的计算标准和核定的提成是多少，而且要自己算个数。至于一半年底发的提成，你可以直接提出，主张企业支付，交仲裁裁决就好。
仲裁和法院都是--不诉不审，所以你不提出的主张或主张不正确，司法机关是不会帮你纠正的，只会按照你的诉求和主张审理。
3、由于拖欠工资，你可以单方面解除劳动合同，主张经济补偿，依据《劳动合同法》第三十八条。经济补偿的基数是过去12个月的平均工资，你要自己算，仲裁不会帮你算。补偿的基数你要自己提出，企业有异议的要举证，然后你们双方在庭审时质证。补偿的标准是按工作年限，满一年补一个月，满半年补一个月，不满半年补半个月。例如你的工作年限是8年6个月满，补偿是9个月，如果你是8年多点不满8年6个月，补偿就是8.5个月。
5、建议先申请仲裁，仲裁受理后通知企业单方面解除劳动合同，注意！是单方面解除劳动合同通知，不是辞职，不是申请，意义非常不一样。邮寄的话要在封套上写上“单方面解除劳动合同通知”、通知日期和生效日期，邮寄单上要有企业名字、地址、收件人和你的名字，拍照为证，要清楚拍到前述信息和邮寄单编号，寄出后要查收件情况，企业收件后就截屏信息作为送达证明。
先申请仲裁和仲裁受理后才通知解除劳动合同的好处是，你有证据证明你是单方面提出解除劳动合同，不是辞职，亦不是自离，那么企业想以你是辞职或自离来抗辩也没有用。
6、调解可以免去仲裁一番折腾，如果调解不成还是可以仲裁，不影响你仲裁的权利。如果双方达成调解，仲裁会出具调解书给双方签署，如果企业不履行调解，你还是可以仲裁，就是浪费了时间。所以要不要调解，你自己考虑。
上面的律师说得对，你对这些不熟，还是请律师代理吧，仲裁不是填个表和举证就行，还有质证和辩论，自己处理不好的话，本来胜数高的都会败诉。
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