今天给各位分享有关年休假劳动仲裁案例的知识，其中也会对什么证据能证明未休年休假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、劳动仲裁啥时候放假
休息的。劳动局周六、周日都休息的。要申请仲裁，需准备好材料，身份证、仲裁申请书、证据、企业注册信息，在周一到周五正常工作日去仲裁的立案庭去申请，先要咨询，弄清楚后在提交相关材料。我国的国家机关绝大多数都实行的双休制度，所以周六周日一般是不能正常办公的。
二、全年无休申请劳动仲裁赔偿标准
1、严重违反劳动法，可以向劳动局申请劳动仲裁，要求加班费、年休假未休补偿金、交通费等补偿。
2、你必须提供相应证据，如工资单、工资卡流水记录、劳动合同、打卡记录、加班证明，其他同事的证词都可以。假如打卡记录等证据在公司，可以向劳动局申请由对方提供。
3、如果对劳动仲裁结果不服，可以再向辖区法院起诉。
三、劳动仲裁年休假赔偿
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
主要看是否调休安排，否则按照工资三倍补偿员工。
文章分享结束，有关年休假劳动仲裁案例和什么证据能证明未休年休假的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！