很多朋友对于员工在公司打架被公司开除会得到赔偿吗和员工打架开除劳动仲裁会怎么判不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 员工打架开除劳动仲裁会怎么判
- 员工在单位打架，单位是否有权利直接开除为什么
- 员工打架开除如何处理
- 在工厂里因打架被开除，是否能讨要工龄、工资以及其他补偿
- 本人因打架被厂里开除没有任何赔偿，厂里有权单方面开除员工吗该怎么办
- 员工下班时间与人打架被公司开除，公司需要给予员工经济补偿金吗
- 在工厂被人打还手，事后被老板开除。请问这样有赔偿么
员工打架开除劳动仲裁会怎么判
通常打架涉嫌违法了
开除也是正常的
符合相关要求
劳动仲裁部门也要看实际情况的
企业最多把开除前的薪资结算清就可以了
员工在单位打架，单位是否有权利直接开除为什么
个人认为，是否有权利开除，咱们还是从法律条文来分析判断
用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同的相关条款如下：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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基于以上，如果劳动者打架行为已经上升到刑事责任（比如打死打残等比较严重的情况），单位可依据“被依法追究刑事责任”这条直接解除劳动合同即可
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但，如果劳动者打架行为并没有那么严重，我们是否可依据“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”这条解除劳动合同呢？
答案是－看已公示且有员工签字的《员工手册》或者公司其他发文规定是否有规定
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如果《员工手册》或者公司的规章制度明确规定了“打架属于严重违反公司规章制度”且该《员工手册》或者公司规章制度有员工签字确认（或者公会通过），那当然可以以此解除和员工的劳动合同，否则可能要解除起来就要费点功夫了
员工打架开除如何处理
对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。
第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。在工厂里因打架被开除，是否能讨要工龄、工资以及其他补偿
很高兴能回答这个问题，看了下回答问题的解说，绝大部份意见是否认楼主得到相关赔偿或补偿金的，但可以拿到工资。这点可以好理解，只要劳动者付出了劳动，公司无任何理由或借口拒付工资的，如果扣取工资，可以申请劳动仲裁得到相关补偿金及赔付金，在这里，笔者有几点异议，仅供楼主参考：
1，首先，我们得弄清楚，楼主打架被开除，是因为什么原因打的架，是主动招惹，还是自卫防击？有没有受到相关行政处罚（由派出所开具执行），这点非常重要。现在我们经常性看到人性的两个方面，面对正在对你施暴的歹徒，难道我们只能被动挨打，做个好群众，还是勇敢反击以暴制暴？很多媒体和事例也处于争议中。笔者认为，别人对你实施暴力侵害（开玩笑式的除外,这里不作讨论），第一时间反应就是反击或躲闪，这是人类的本能，所谓的一些专家，天天放P话，事情不放在你身上，你们整天在媒体瞎BB，难道你拿刀砍我，我站着不动让你砍，闪躲有时做不到，我们不是竞技高手，做不到有效躲避，只能采取反击了，我想这是每个普通吃瓜群众的第一本能反应，至于说打伤或打残了施暴者，那也最多是防卫过当处理，算不上犯罪，这一点国内法律同西方国家有所不同；
2，如果说不是楼主故意主动惹事打架，是被迫自卫反击，有报警回执的话最好，那么楼主就可以直接申请劳动仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付双倍赔偿金，这时公司肯定以公司的规章制度为由，说你严重违的公司的规章制度，这里又涉及到一个问题，公司的规章制度，是不是合法的，是不是经过劳动者书面确认且承认，而且，公司的规章制度有没有经过全体员工同意或工会通过的，光这一方面，就有很大问题待验证，所以说，楼主光写打架这一原因，没写事实经过或官方判定，不好冒然决定，你能不能获得相关补偿金类的权益；
3，最后需说明的是，如果楼主是主动惹事打架，那极有可能是无法获取相关赔偿金的，当然这里也有一个细节，公司里打架肯定是不对的，但其影响有没有给公司造成很大的经济损失或负面影响？当地派出所有没有官方判责？很多事情不能表面上看，抓住问题本质，才是最为关健。
以上几点，是笔者的几个疑问，如需进一步明确，可以关注私聊！
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本人因打架被厂里开除没有任何赔偿，厂里有权单方面开除员工吗该怎么办
首先告诉你，是厂里是有权单方面开除你的。
根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
以上四种情形，是属于公司可以单方面解除劳动合同且不用经济补偿的。
你每天上班超过九小时，没有双休日，没见过工资条，也不给买公积金。工厂环境都是毒烟废气身体也搞垮，对你表示同情，但是你打架，一般来说是属于严重违反公司的规章制度，这是你的不对，这是两回事。如果你伤人严重，还需要负刑事责任。
另外，你每天上班超过九小时，没有双休日，没见过工资条，只要公司有给你发加班工资，及时发工资也是没有问题的。
不买公司基金，你可以要求公司补交。
工厂环境都是毒烟废气身体也搞垮，你可以自己去做一个职业病体检，如果有问题，可以要求公司赔偿。
但你打架这件事，是你的不对。
希望可以帮助你！
员工下班时间与人打架被公司开除，公司需要给予员工经济补偿金吗
判刑可以开除不用补偿！
其它在下班打架，公司开除要补偿！
在工厂被人打还手，事后被老板开除。请问这样有赔偿么
一般情况下只要打架不是特别严重，只需要罚些款，拘留几天就是可以了，如果对方伤势特别严重而且特别难缠的话，才会追究刑事责任。
OK，关于员工在公司打架被公司开除会得到赔偿吗和员工打架开除劳动仲裁会怎么判的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。