大家好，申请劳动仲裁应注意哪些事项和事项相信很多的网友都不是很明白，包括劳动仲裁打卡记录多少天才有效也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于申请劳动仲裁应注意哪些事项和事项和劳动仲裁打卡记录多少天才有效的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 仲裁和解流程及注意事项
- 仲裁申请书中，请求事项：如何填写，应注意什么？
- 劳动仲裁打卡记录多少天才有效
- 劳动仲裁私了注意事项
- 准备去申请劳动仲裁，有什么注意事项吗？
- 为了300块钱申请劳动仲裁值得吗
- 劳动仲裁开庭请了律师需要注意什么
仲裁和解流程及注意事项
劳动仲裁流程
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
注意事项
申请劳动仲裁时，如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权
仲裁申请书中，请求事项：如何填写，应注意什么？
一、申请劳动仲裁法律规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
（5）．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
（6）．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
三、劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
申请人：
被申请人：
仲裁请求
一、请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资12000元。
二、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资加一部分31500元。
三、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金4500元。
四、请求裁决被申请人支付申请人加班费11400元。
事实与理由
申请人于2017年2月18日进入被申请人处从事油漆工月工资9000元，被申请人未依法与申请人签订劳动合同、也没有为申请人交纳各项社会保险，工作期间每月全天上班没有休息日，每周休息日加班2天，被申请人无故扣发申请人5、6月份工资3000元，拖欠3月份工资9000元。由于被申请人拖欠工资也未交纳社会保险因此申请人于2017年7月5日离职。被申请人的违法行为侵害了申请人的合法权益，因此申请人提起劳动仲裁依法裁决被申请人支付申请人各项损失计59400元。
以维护劳动者的合法权益。
此致
县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
2017年7月6日
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劳动仲裁打卡记录多少天才有效
劳动仲裁需要提供打卡三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：
考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动仲裁过程中注意事项如下：
1、遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨,从真实性,关联性和合法性等方面来考虑质证。
2、质证时,不要简单的说不认可,不具有真实性等概括性的语言,要说明具体原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事实的,甚至矛盾的细节,必要的时候可以提供证据来支持,这样就引导了仲裁员的判案思路,限制了仲裁员自由裁量权的范围,有利于自己的主张被采信.
扩展资料：
《劳动争议调解仲裁法》
第二节申请和受理
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动仲裁私了注意事项
劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容，劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解，如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本。
准备去申请劳动仲裁，有什么注意事项吗？
对于申请劳动仲裁，有几点提醒：
首先，要证明自己跟公司是劳动关系，这个证明的举证责任在于自己，要获得法律的保护，必须先要证明此关系的存在，否则对自己非常不利，有可能导致败诉；
证明与公司存在劳动关系的证据有：劳动合同，这是最直接最有效的证据。如果与公司未签订劳动合同，就要证明事实劳动关系的存在，这种情况，需要提供：考勤证明、工作证、工资条、社会保险缴交记录、同事证言等都可以成为证据。
其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；
最后，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果对劳动仲裁开庭有些紧张，可以要求朋友陪同，给自己更多的信心和勇气。加油，维护自己的合法权益！
为了300块钱申请劳动仲裁值得吗
值得。
申请劳动仲裁不需要仲裁费用，只要劳动者的切身利益受到不平等待遇，那就可以拿起法律的武器保护自己，虽然标的额很小，但是最终的结果是让我们更了解现行的法律体制，以及让企业知道自己是否有错，很有可能避免在其日后的经营管理中在去侵害其他人的权益，所以个人认为是值得的，既帮助了自己也帮助了他人
劳动仲裁开庭请了律师需要注意什么
首先，要向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书，然后提交必要的证据材料，比如双方的身份信息、劳动合同、以及能够证明自己主张的其他证据。
仲裁委受理案件后，就会向被申请人用人单位送达立案材料副本，并让他们在举证期限内提交证据。成功送达后，仲裁委就会根据实际情况排期开庭。经开庭审理后，仲裁委就会在审限到达前作出裁决书。当然，如果任何一方对裁决书的裁决结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
至于劳动仲裁需要注意哪些问题，我认为最大的问题是，作为弱势一方的劳动者，经常面临举证难题。毕竟，很多证据都保留在用人单位的系统里，劳动者不可能提供。所以，需要向仲裁委申请责令用人单位提供证据。
其他的，就是劳动争议的裁判观点并不统一，不同地方差异很大。所以，要提前研究当地仲裁委及其法院的裁判观点。
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