大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于确认劳动关系仲裁得多久下来，申请仲裁到已立案到仲裁结束要多长时间这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 提交了劳动仲裁申请书,多少天会接到受理或不受理的通知
- 是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了
- 劳动仲裁文件已下来，老板也没找我谈，难道他们是有准备吗能胜诉吗
- 仲裁确定了劳动关系，是不是可以直接到税务局投诉公司要求其补交社保我提供不了工资表怎么办
- 申请仲裁到已立案到仲裁结束要多长时间
- 申请了劳动仲裁，一般多久开庭开庭前会安排调解吗多久安排调解
- 我申请了劳动仲裁，可是开庭对方没到庭，劳动仲裁判我无法认定事实，该怎么办
提交了劳动仲裁申请书,多少天会接到受理或不受理的通知
法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了
最近因为各方面的原因，劳动仲裁案件案件受理量井喷，以我所了解的深圳某劳动仲裁委员会为例，案件量暴增，所有案件立案之前都会有14天的调解期间。同时，在接受劳动者咨询过程中多多少少都会听到类似的说法，而说法的来源大都是公司的人力的工作人员，针对类似的情况结合我个人的经验简单的说几点个人看法：1.劳动仲裁到底会不会影响你找工作？我认为找工作的过程是双向选择的过程，用人单位的偏好不是你能控制的，如果这个用人单位觉得这个很重要，那么它肯定认为自己用工风险很大，存有违反劳动法规的可能性较大，所以才会惧怕劳动者提起仲裁，如果是这样的用人单位，其实本身就不是太友好的单位，如果不是没有办法，类似的单位应当不是你的第一选择！2.如上所述找工作是一个双向选择的过程，用人单位招聘的原因在于解决问题，如果你确实有能力解决它的痛点，你跟前东家的这些事情估计就不会那么重要了。3.合法维权是每一个公民的基本的公民权利，如果你的权利被侵犯了，你为了找到下一份工作选择隐忍或者放弃权利，这本身对自己就是一种不负责任的态度，那就很难指望你会对公司的利益负责！同时也会助长前东家的嚣张气焰，让更多的人受到困扰。4.说了这么多，总结一下，如果有人侵犯了你的合法权益，你必须学会在法律框架内sayno并且去维护你的合法权益，如果你担心找不到工作就好好打磨你的核心竞争力，没有人会拒绝一个有用的人！
劳动仲裁文件已下来，老板也没找我谈，难道他们是有准备吗能胜诉吗
这种事情公司见多了，公司就想着拖到你自己主动放弃。
首先，劳动仲裁是不会受理社保的事情的，所以就算你到劳动仲裁，最后对方也不会对单位不缴纳社保进行判罚，而只会根据你没有签订劳动合同来判罚，而你想要社保的诉求，还得到法院进一步起诉，公司觉得无所谓呀，反正陪你耗着吧，只要你有这个精力。
其次，劳动仲裁虽然都会倾向于劳动者，但最后多半都是以场外调解来结束，也就是劳动仲裁庭会在你的诉求上打个折，让双方最终都能接受，单位如果现在同意了你的诉求，最后不就失去了挽回损失的机会了吗？所以等待劳动仲裁庭的调解是他们想要去做的事。
最后，劳动仲裁是一个漫长的过程，从开庭到最后审理赔付小半年的时间就过去了，所以公司就等着和你耗下去，反正迟给你赔付对公司来说只有好处。最后，就算劳动仲裁庭同意了你的诉求，但公司也可以不予执行，你最后还要继续上诉，公司觉得他托得起，反正是有专人负责这些事，他认为你员工是拖不起的，所以继续耗着。
知道了公司的这些心思，你就知道他为什么不急了，不过作为个人来说也可以从这几个角度入手，避免公司在这些方面耍赖，毕竟知己知彼才能百战百胜，如果把公司的这些套路都摸清楚了，然后有针对性地处理之，最后主动权就在你的手上了。
这明显是公司不合规的行为，你就好好沟通，争取为自己赢取最大的权利吧。
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仲裁确定了劳动关系，是不是可以直接到税务局投诉公司要求其补交社保我提供不了工资表怎么办
仲裁确定了劳动了关系，虽然社保入税，但现在税务只是社保托收还没有到税务管理社保核查，您可以通过几个途径去解决社保问题。第一：去您公司所在的区社保局，每个社保局都要社保稽查科，您提供劳动关系，可以跟社保稽查科反应，如果您公司在该区社保局开了保险户，他们会对该公司进行调查和惩罚。第二：可以向当地劳动监察部门反应，劳动监察部门就是保障劳动者合法权益的部门，你有正规的劳动合同，仲裁也确定了劳动关系，劳动监察部门会根据你的资料去该公司进行整治。第三，您说您提供不了工资单，您的工资是否是公对私银行转账，要是的话，直接去银行打流水对账单即可作为工资单。要是用支付宝、微信等，看是否有备注。要是现金发放，可去公司财务要现金发放明细，一般现金发放公司都会留有发放明细。希望我的回答对您有所帮助，喜欢请给个优质，谢谢。
申请仲裁到已立案到仲裁结束要多长时间
这要看是什么仲裁，是民商事仲裁还是劳动仲裁。
1.普通劳动仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。
根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”
2.商事仲裁一般为4个月，最长六个月。
《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》（2005）年第四十二条规定："作出裁决的期限（一）仲裁庭应当在组庭之日起6个月内作出裁决书。（二）在仲裁庭的要求下，仲裁委员会主任认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。"
《北京仲裁委员会仲裁规则》（2003年修订）第四十条规定："裁决作出期限：仲裁庭应当自组庭之日起4个月（不包括鉴定期间）内作出裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员提请秘书长批准，可以适当延长。"
当然，上述审限都是一般规定，如果审理期间涉及提交新证据，追加更改仲裁请求，或是鉴定等，时间会更长。
我就碰到过一个朋友，申请劳动仲裁，第一次开庭时因为不懂法律规定，仲裁员问是否更改请求就说更改，结果当场就休庭了，因为变更请求需要给对方留答辩和举证期限，择期再安排开庭，时间拖长了一个多月。
申请了劳动仲裁，一般多久开庭开庭前会安排调解吗多久安排调解
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。我申请了劳动仲裁，可是开庭对方没到庭，劳动仲裁判我无法认定事实，该怎么办
劳动仲裁被申请方不到庭，完全可以按缺席裁决。
就算被申请方，从申请劳动仲裁开始就不理睬，仲裁委可以把仲裁受理告知刊登在媒体上，一个月视为送达，视为送达期限到，被申请方不到庭，仲裁委完全可以缺席裁决，裁决后被申请方不理睬，无法送达裁决书，仲裁委可以在媒体刊登裁决结果，裁决结果在媒体刊登一个月视为送达，被申请方，从视为送达之日起，有十五天上诉期，超过十五天被申请方不上诉，申请人到仲裁委要仲裁回执，然后可以向法院申请强制执行，如果你能在申请执行时提供被执行人财产的准确线索最好。
整个过程大概这样，很多详细需要到仲裁委了解，申请强制前最好到法院了解对方是否上诉
就你所说仲裁委判你无法认定事实，可能你提供的证据不充足所致。仲裁重视证据，提交仲裁前，必须先收集充足证据再申请仲裁。
关于确认劳动关系仲裁得多久下来的内容到此结束，希望对大家有所帮助。