各位老铁们好，相信很多人对劳动仲裁不同意调解,结果会怎样都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动仲裁不同意调解,结果会怎样以及劳动仲裁不接受调解行吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 几千元的劳动仲裁值得接受调解吗
- 劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果
- 劳动仲裁不接受调解行吗
- 劳动仲裁后单位不服上诉有影响吗
- 仲裁同意调解和不同意调解区别
- 公司接到劳动仲裁通知逾期不去拿案件受理通知书会怎样
几千元的劳动仲裁值得接受调解吗
值得接受调解。对于劳动者来讲，几千元钱相当于自己1个月或者几个月的工资，同时也是自己依据劳动合同法规定应当得到的工资、加班工资或者其它补偿，因此值得接受调解解决；对于用人单位来讲，接受调解可以及时解决与劳动者之间的劳动争议纠纷，化解矛盾。
劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果
很多回答提到了：要么十五天内可以向人民法院提起诉讼，要么十五天到了后不执行的，可以申请法院强制执行。这类回答有误导读者的嫌疑，因为这是仲裁裁决书发生法律效力的方式，而不是仲裁调解书的，仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事。
劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果？这里有个必要条件，仲裁调解书有没有发生法律效力？即是否生效？
如果仲裁调解书没有发生法律效力，你不执行的后果，无非就是仲裁庭开庭审理，而不是马上进入到法院强制执行阶段。
如果仲裁调解书已经发生法律效力，你拒不执行调解书，另一方当事人可以向法院申请强制执行，且你拒不执行调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。
01仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事发生劳动争议或者劳动纠纷，解决的方式除了双方当事人之间协商，还有“一调一裁二审”。
“一调”指劳动争议调解委员会的调解，“一裁”指劳动争议仲裁委员会的仲裁，“二审”指法院的诉讼审理。
但调解并不单单只有劳动争议调解委员会的调解，还有仲裁庭、民事审判庭对劳动争议的调解，只不过劳动争议调解委员会的调解是独立的程序，而仲裁庭、民事审判庭的调解是仲裁或者判决的一个前置工作步骤。
比如说仲裁庭开庭之前，仲裁员老师一般都会问下双方当事人意见，要不要调解？因为很多案件比较简单，涉及的金额小，或者依据充分、证据明确，通过调解可以解决的事情，就不必浪费司法资源了。
当然调解注重自愿性、非强制性，若一方当事人不愿意调解，或者调解不成的，仲裁庭或者审判庭就会行使裁决权或判决权。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
仲裁庭或者审判庭调解，调解的结果是仲裁庭或者审判庭出具的调解书，这个调解书上规定了你和另外一位当事人各自的权利和义务，而仲裁裁决书是仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。
小结：仲裁调解书是由仲裁庭经双方当事人同意后，进行调解达成协议后出具的，仲裁裁决书是由仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。
02仲裁调解书的法律效力仲裁庭调解后，双方当事人达成了协议，仲裁庭据此制作了仲裁调解书，那么仲裁调解书的法律效力如何呢？简单点说，拒不执行仲裁调解书，会有什么后果？
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
此条款说明了生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，若你拒不执行这些具有法律强制性的法律文书，对方可以向法院申请强制执行。
《民事诉讼法》第103条规定，有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其协助义务外，并可以予以罚款：（一）……（二）……（三）……（四）……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款，还可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。
根据《民事诉讼法》，若你拒不执行生效的仲裁调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。
小结：生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，拒不执行的风险很大。
03仲裁调解书如何发生法律效力？前面说到，生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，有个必要前提条件：生效。
仲裁机构出具的仲裁调解书并不是一出具就会发生法律效力。那是不是很多回答者提到的十五日生效期?当然不是，这是仲裁裁决书生效的方式，而不是仲裁调解书的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第二款规定：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
也就是说，只要一方未签收，仲裁调解书就不会发生效力。
比如说，你在收到仲裁调解书的那一瞬间，你后悔了，你就可以拒绝仲裁机构通过EMS等方式寄过来的调解书，选择不签收，这样的话，这份仲裁调解书就不具有法律效力，你不执行的话，也没有什么责任要承担，仲裁庭会另外通知你开庭。
你一开始问，拒不执行仲裁调解书有什么后果，关键就是看你有没有签收，对方有没有签收，若双方都签收了，那么仲裁调解书就有了法律效力，拒不执行就要面临法院的强制执行。
小结：仲裁调解书要有法律效力，必须是双方当事人都签收后。
结语千万别小看仲裁调解书的法律效力，这是有法律效力的文书，拒不执行会面临法院强制执行。若仲裁调解书已经发生效力，奉劝你按照仲裁调解书的规定，限期履行。
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劳动仲裁不接受调解行吗
是否接受调解是公司与职工的权利，双方都有权拒绝接受调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理基本程序：先协商，后调解，再仲裁，仲裁不服，可提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。
劳动仲裁后单位不服上诉有影响吗
第一，单位不服劳动仲裁结果，可以直接向所属地的基层法院起诉，不能直接上诉。
第二，经一审法院审理后，如果以调解方式结案，则调解书一旦送达立即生效，双方均不可再上诉。
第三，以调解方式结案的，调解书内容不会上传到中国裁判文书网，所以外界不会得知单位与劳动者之间曾经存在这样的纠纷，但是若以判决书方式结案的，则判决书可能会上传到中国裁判文书网，会对单位产生一定影响。
仲裁同意调解和不同意调解区别
仲裁同意调解和不同意调解的主要区别在于对纠纷解决方式的认可程度和权威性。
仲裁同意调解是指在仲裁过程中，当双方当事人自愿达成调解协议并提交给仲裁机构时，仲裁机构会加以审查确认，并将调解协议作为仲裁裁决依据进行确认。这种情况下，调解协议具有和仲裁裁决同等的法律效力，双方当事人必须严格遵守。
而如果仲裁不同意调解，则表示仲裁机构认为调解协议无法解决纠纷或不符合相关法律法规等规定，此时仲裁机构会正式开庭审理该案件，并最终做出仲裁裁决。在这种情况下，调解协议失效，双方当事人必须接受仲裁裁决，并根据仲裁裁决进行执行。
因此，仲裁同意调解和不同意调解的区别在于对调解协议法律效力的认可程度和仲裁机构作出仲裁裁决的权威性。仲裁同意调解是尊重双方当事人自主选择和解决纠纷的方式，同时也能够保障调解协议的法律效力；而仲裁不同意调解则更强调仲裁机构对纠纷解决的权威性和专业性，需要遵循相关法律法规进行裁决。
公司接到劳动仲裁通知逾期不去拿案件受理通知书会怎样
1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；
2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
关于本次劳动仲裁不同意调解,结果会怎样和劳动仲裁不接受调解行吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。