今天给各位分享持续侵权的诉讼时效规定的知识，其中也会对单位连续工作十五年未上社保，已过仲裁时效怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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借款已经超出法律诉讼时效，该怎么办
过了诉讼时效仍然可以起诉到法院，法院不得主动释明诉讼时效已过，但是对方可以主张诉讼时效抗辩，胜诉权就很难取得。
单位连续工作十五年未上社保，已过仲裁时效怎么办
我看了你发的仲裁裁决书，里面显示仲裁委不支持你要求企业给你缴纳社保，从仲裁依据的法律规定而言，仲裁委的做法没有错。因为你的主张早已经（在13年前）过了2年的仲裁时效，所以人家不支持你也是正常的。但你不要泄气，你还是有机会翻盘的，那就是去社保局投诉用人单位，要求给你补缴社保。
要知道，现在大多数地方的仲裁委在处理社保纠纷的时候一般都不怎么给力的，一个原因是有些社保纠纷根本就不归仲裁委管理，另一个劳动者投诉的时候往往过了仲裁时效，导致仲裁委无法受理和支持。所以，这种情况下劳动者只能去对企业社保缴纳有直接管辖权力的社保经办机构投诉维权，或许可以得到支持。
从实际的情况来看，有的企业也是从来没有给员工缴纳过社保，结果员工去社保局投诉，得到支持，最终获得了企业补缴社保。去年有的地方社保局干脆直接追缴企业10年前的社保，都是可以的。所以你现在主张企业给你缴纳15年的社保费没有得到仲裁委的支持，应该尽快（最好在15天内）去社保局再次投诉维权，看社保局如何处理你的问题。
我还要给你说一个事，也许能够增强你的维权信心。就在去年，有几个网友反馈给我一个事，他们都是一群劳务派遣工，都在单位里面干了十几年了，也是从来没有买过社保。去年他们不断的维权，最终得到了社保局的支持，那个劳务公司给那些干了十几年的员工每个人补缴了8年的社保，有两个因为无法补缴社保的，直接赔钱给人家了。所以，你社保补缴的事情虽然在仲裁委那里遇到了问题，但不要灰心，继续去社保局维权，现在的很多社保局对于补缴社保的争议不再严格按照2年的仲裁时效执行了，所以你还是有机会得到支持的。但我不敢保证，因为还是要看你们当地的社保局对于补缴社保的具体措施是怎么规定的。
总之，仲裁委不支持你的社保缴纳，那么你就去社保局投诉维权。如果社保局支持你，那么你希望大大；但如果社保局也不支持你的社保缴纳，那你这15年没社保就真的亏了。不管结果如何，我建议你去社保局先咨询一下，社保局就在你去维权的那个仲裁委一个院内。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
2年诉讼期是什么意思
一、民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
二、适用范围：
1、适用于债权请求权，包括合同，侵权之债，不当得利与无因管理之债，缔约过失之债
2、不适用物权，人身权，知识产权等绝对权，但其受侵害而产生的债权请求权，也受诉讼时效约束；
3、国家财产未授权给公民，法人经营，管理的，受到侵害时不受诉讼时效限制；
4、具有强制性，不允许当事人约定排除或变更其适用
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