各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享申请劳动仲裁后要等多长时间才能起诉，以及劳动仲裁为啥要等五六个月呢的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 劳动仲裁可以起诉实际控制人吗
- 劳动仲裁立案太慢了可以直接上诉吗
- 仲裁裁决书已经过了十五天了，又没收到消息，怎样才知道公司没有起诉？
- 劳动仲裁胜诉后，劳动者是否需要去法院起诉
- 劳动仲裁后公司起诉个人多长时间会被通知开庭
- 劳动仲裁为啥要等五六个月呢
- 收到劳动仲裁法律文书超过15天后再起诉，法院还会受理吗？
劳动仲裁可以起诉实际控制人吗
不可以。因为劳动争议案件具有特殊性，一方当事人是劳动者，另一方当事人必须是用人单位或者劳务派遣单位。用人单位的实际控制人不是适格主体，不能作为被申请人或者被告参加诉讼。
除非用人单位未经合法清算被实际控制人注销，劳动者才可以实际控制人为被申请人或者被告申请仲裁或者起诉。
劳动仲裁立案太慢了可以直接上诉吗
不可以。劳动争议案件申请劳动仲裁是前置程序。劳动仲裁不受理或者对劳动仲裁裁决不服才可以向法院起诉。劳动争议同普通民事案件相比，具有其特殊性，大多数可以通过调解方式解决纠纷，仲裁委可以通过组织多方参加的调解来及时调解纠纷，稳定劳动关系。
仲裁裁决书已经过了十五天了，又没收到消息，怎样才知道公司没有起诉？
相关《劳动仲裁法》第五十条就有明确规定，判决书上最后一段文字也有说明，双方有不服判决者，在收到判决判决书起15天内可以提起上诉到上级人民法院，期满不申诉的，刚仲裁判决书生效。现在十五天过去了，如果公司没有给你执行相关的仲裁结果，那就是公司很大可能性上诉了，但有时可能是公司拖欠耍赖，所以最好是到仲裁庭去问下，或者直接打电话给负责处理此案件的法官或助理，仲裁开庭通知书有联系电话的。
象这类劳动仲裁，特别是企业密集的地区，劳资纠纷比较多，南方就更多，随着务工人员的法律维权意识加强，越来越多的劳务人员重视自身的合法权益，用人单位再也不能象上个世纪一样，随意压榨劳动者，劳动者有苦不能言，也没地方申诉，随着现在中国法制化不断发展的进程，相信对双方，无论是劳动者，还是用人单位，合法用工，都是双赢的体现，劳动法是双方权利与义务的保障。
劳动仲裁一般一个多月时间差不多就判决下来了，如果双方不服，可以提起到上级人民法院，就是所谓的一审，到市级人民法院，就是我们说的二审，以及省高院的再审，这时间跨度就大了，一般得二年多时间，所以很多劳动者明知道劳动仲裁即使自己能赢，也不愿意打官司，就是这道理，维权成本太高，用人单位违法成本太低，没有处罚性，也是现在社会法律民主化的一大阻碍！
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劳动仲裁胜诉后，劳动者是否需要去法院起诉
不需要。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构支持劳动者的仲裁请求，胜诉后劳动者不需要再去法院起诉。
如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书确定的内容履行义务，劳动者可以持生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。劳动者无需再向法院起诉。
劳动仲裁后公司起诉个人多长时间会被通知开庭
1、只有非终局裁决的案件，劳动仲裁裁决后，公司不服劳动仲裁裁决结果，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内，到人民法院起诉个人，属于民事案件，在收到原告的起诉状后，会在七日内立案，并且通知当事人；2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
劳动仲裁为啥要等五六个月呢
劳动仲裁案子多。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁是有时效的，不能拖很长时间。
收到劳动仲裁法律文书超过15天后再起诉，法院还会受理吗？
法律无限定裁决书在仲裁后多长时间下达，但限定了仲裁时限。
相应的法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够延时并书面通知当事人，但是延长久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，能够就该部分先行裁决。
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关于申请劳动仲裁后要等多长时间才能起诉的内容到此结束，希望对大家有所帮助。