期有多长？如何保障员工权益？
然而，一些企业的不规范行为使得劳动者的权益受到侵害，其中最引人关注的就是加班工资问题。那么，加班工资仲裁能要几年？如何保障员工的权益呢？
首先，根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。在这一年内，员工应当及时向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。如果超过了这个期限，员工的权益就可能无法得到保障。
其次，仲裁委员会在受理申请后，会对双方提供的证据进行审核，并组织调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议，由企业支付相应的加班工资。如果调解不成，仲裁委员会将会出具裁决书，对员工的加班工资进行裁决。如果企业不履行裁决书的内容，员工可以向人民法院申请强制执行。
此外，为了保障员工的权益，企业应当依法规范用工制度，建立科学合理的薪酬体系和工作时间安排。同时，政府和相关部门应当加强对企业的监管，加强劳动法律法规的宣传和执法力度，切实维护劳动者的合法权益。
综上所述，加班工资仲裁能要一年的时间，员工应当及时维护自己的合法权益。同时，企业应当依法规范用工制度，加强政府和相关部门的监管力度，共同维护劳动者的合法权益。只有企业和员工共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的繁荣发展。