大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动仲裁举证期限，签了劳务协议能不能提起劳动仲裁这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动仲裁庭审后还可以举证吗
劳动仲裁庭审（开庭）后，在作出栽决前的交换证据阶段（且没有超过举证期限的），可以提交补充证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，当事人应该在举证期限内提交证据，否则会承担不利后果。如果双方证据交换后，没有超过举证期限的，可以提交补交证据。
二、仲裁举证期应该做什么
仲裁举证期应该做申请诉项内容找到充足证据。
三、劳动仲裁当庭提交证据是否有影响
1、劳动仲裁当庭提交证据没有影响。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应当在法律规定的十五日举证期限内，向劳动争议仲裁委员会提交证据材料。对当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由；逾期不作说明的，应当视为放弃举证权利。
3、因此，劳动仲裁当庭提交证据没有影响。
四、劳动仲裁接到受理通知书后举证期限就三天
1、劳动仲裁接到受理通知书后举证期限在法律上没有严格规定天数。劳动争议仲裁委员会根据仲裁申请案件的复杂程度给予申请人适当的举证期限。
2、一些比较简单的劳动争议案件，基本上在提出仲裁申请的时候就准备好了相关的证据材料。因此，举证期在三天的也是合法合理的。
五、劳动仲裁举证期满什么意思
1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。
2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。
3、当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之日为举证期限的届满之日。
OK，关于劳动仲裁举证期限和签了劳务协议能不能提起劳动仲裁的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。