大家好，今天来为大家解答劳动仲裁前三大忌讳这个问题的一些问题点，包括劳动仲裁公司一般会反诉员工什么也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
网文十大禁忌
一、切忌堆砌辞藻
二、不要水文。
这是一个网文作者想要大火的基本素养，就像好的医生不能乱开药，优秀的建筑队拒绝偷工减料的豆腐渣工程一样，一个好的网文作者，要对自己的读者，甚至粉丝负责，水文绝对是大忌。
三、不要在无关紧要的事情上浪费读者的注意力，这是初学者最容易犯的错误。
四、不要高度地概括，要使你的描写具象化。
五、不要涉政涉黑涉黄涉毒！
包工头向哪个地方申请劳动仲裁
给你更正一下，你这属于拖欠工程款，不属于拖欠工资，这种情况是无法申请劳动仲裁的，如果走法律途径需要提起诉讼。根据你的情况提供建议如下:
先跟分包单位进行协商，协商无法解决的话，如果工程款中的农民工工资部分还没有支付可以先把农民工工资部分从工程款中单独剥离，找总包单位和属地劳动监督管理部门协调先行支付农民工工资部分，这一块注意必须是农民工工资，不要混淆，这一块运用之妙存乎一心，大家心里明白就得了。
这个过程建议跟分包单位和总包单位良好协商，尽量不要弄太僵。毕竟走法律途径耗时较长，而且到了最终执行的时候会比较困难，所以还是友好协商的好。当然，如果协商不了，那就只能走法律途径了，过程中资料、证据必须留存好，防止到了对簿公堂的时候什么材料都没有，现在是法治社会，什么都讲究证据。有证据什么都好解决，没有证据则不好解决。
讨工钱直接向法院起诉好还是到劳动部门仲裁好
说实话，还有很多人至今都不知道讨要工资的渠道是什么，导致自己费时费力没结果，然后只能走极端的方式去找老板。虽然是通过正当法律途径讨要工资，一样要花费很多时间，但这也是目前没办法的办法。那么对于老板拖欠工资，到底是去法院起诉还是去劳动部门仲裁好？这属于典型的不清楚维护合法劳动权益相关渠道的问题，而这种情况大多发生在建筑工地。
拖欠工资等劳动争议，实际上有两种渠道，一种是去劳动监察部门投诉解决，另外一种是去申请劳动仲裁，不管怎样，都无法直接先去法院起诉，因为对于拖欠工资、克扣工资等劳动争议案件，劳动仲裁是必须的前置程序，也就是必须要先申请劳动仲裁，等结束后才能去法院起诉，而不能直接去。
对于拖欠工资，去劳动监察有多少用处？在这里不是泼冷水，也不是故意说不好的。去劳动监察的前提是你证据非常充足才行，否则就别去，不如去直接申请劳动仲裁，为什么这么说呢？
劳动监察更多是一个劳动行政执法部门，可以处罚公司，但没有裁决权或判决权。但凡员工有一点点证据不充分，实际上劳动监察部门是被动的。举例子说一说，比如员工没劳动合同，工资通过个人账户发的，然后公司又不承认劳动关系；再比如员工无法有效证明自己主张的工资额度，然后公司提出的工资额度远远低于员工所主张的工资。
对于以上情况怎么办？最终得到的回复就是建议员工去申请劳动仲裁！除非公司同意调解，不过这种情况下，一定是员工吃亏！
所以，如果是自己一个人遇到拖欠工资的情况，建议直接去申请劳动仲裁。
对于拖欠工资，去劳动仲裁有多少用处？其实遇到这些事情，直接去劳动仲裁，能够节省前期劳动监察、调解的时间。
对于员工来说一定要谨记一个原则：如果能够通过调解达成的，基本是员工让步和吃亏！
而直接去劳动仲裁，直接进入实质性的流程，毕竟劳动仲裁出的裁决结果，公司如果超过时间不执行或者不起诉，员工是可以向法院去申请强制执行的。
另外，如果劳动仲裁结束，公司或员工不服，那么就会起诉到法院，此时要耗费更多的时间，但不管怎样，等最终结果出来，公司也就没办法耍赖了。
总的来说，如果遇到拖欠工资的事情，必须先去申请劳动仲裁，后面才能到法院阶段。千万不要跑错地方了。
为什么很少有人申请劳动仲裁
第一点：找证据难，花得时间多，没结果
虽然劳动法是保护劳动者权益的，但是法律面前要讲究的证据是吧！而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。劳动仲裁是一个漫长的过程，很多申请过的人说都最后不是没结果了就是败诉了。
第二点：请不起律师，开庭时间待定
打官司一般都需要请律师的，现在的律师可不便宜，你一个劳动者会有钱请律师吗？现在很多公司专门设置了法务部门，你又有几分胜算的可能，就算是临时找律师，企业也可以找最好的。不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案，有经历过的人应该都知道，这也是一个漫长的过程。
第三点：影响再次求职
这是最关键也是决定性的因素，有可能你胜诉了，钱也拿到了。但是如果你入职新的公司，一些公司会不会要你就不知道了。
劳动仲裁只有一个证人行吗
劳动仲裁只有一个证人，当然可以了。劳动仲裁讲究事实证据，如果一个证人就能够证明事实，那就不需要有太多的其他证据去加以佐证。仲裁也是依据证据来判断这个事实，然后才能做出有效的判决。证人不是做的伪证，能够确定证明的事实就可以。
劳动仲裁的十大忌讳
（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。
（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。
（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。
（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。
（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。
（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。
（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。
（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。
（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。
劳动仲裁公司一般会反诉员工什么
这个主要看员工发起的是什么一般公司会从以下点去反诉：
1、员工是否存在违法行为，这个很好反诉，而且一般证据链清楚。
2、员工违法公司的相关规定。一般的反诉点是，员工和公司签署的一系列协议，合同，规定，双方当时签字认可，员工现在违反，比如员工手册，保密协议等。
3、员工不胜任岗位，很多公司选择这个点，但是证明不胜任其实很难。
最后，仲裁讲究结果公正和过程公正，公开，所以准备证据时取证过程也需要注意。
劳动仲裁前三大忌讳和劳动仲裁公司一般会反诉员工什么的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！