法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于出现什么样的情形属于劳动争议仲裁,出现什么样的情形属于劳动争议案件的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
下列争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；确认因劳动关系产生的争议；其他人。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。
(六)法律法规规定的其他劳动争议。