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调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿吗
违反法律规定。
对于不能胜任工作的认定标准为，员工不能胜任劳动合同约定的工作，这个需要单位有明确的考核标准，并且能够确定经考核不能胜任。
员工不胜任工作的，单位可以选择对员工进行培训，或者进行调岗，经过调岗仍不能胜任的可以解除，解除后应当向员工支付经济赔偿金。
单位不能证明员工不胜任工作的，则属于违法解除，可以支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
职工不能胜任工作解除合同补偿金计算
1、用不胜任工作这个理由来解除合同十分危险，法律规定不利于公司。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以辞退。公司怎么证明不胜任工作？即使不胜任工作，还要证明有过培训或调岗，公司的举证责任非常重。一旦举证失利，那就不是补偿而是双倍标准的赔偿。
2、补偿金年限当然是从入职之日即03年起算，劳合法97条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因不胜任工作解除要支付补偿金，这是劳合法生效前劳动法早就规定了的，属于“按照当时有关规定执行”。
不能胜任工作被辞退可以领失业保险金吗
不能胜任工作被辞退，是否可以领取失业保险金，要根据情况来分析。如果你在一个企业工作满一年以上，并且企业已经为你缴纳了社会失业保险费也交满了一年以上的期限，当公司认为你不能胜任本职岗位时，你是可以领取失业保险金的，根据相关法律规定非本人意愿失业的是可以领取失业保险金的。
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