大家好，关于公司违规加班离职赔偿很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 公司以亏损为由，拖欠克扣员工加班费，这样合理吗
- 公司不断的强迫员工加班，占用下班和周末时间，而且不给加班费怎么办
- 公司通过大幅度强制降薪的方式逼迫你辞职，你会怎么办
- 公司每月扣工资，钱也不多，我很生气，准备离职可以赔偿吗
- 以公司经常要求员工加班为由辞职，需要支付违约金吗为什么
- 公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权
- 公司变相降低工资逼迫离职怎么办
公司以亏损为由，拖欠克扣员工加班费，这样合理吗
这样的企业是走向灭亡的开始。
员工是企业最宝贵的资源。诚信是企业生存和发展基础。
华为创业初期，由于资金回笼不足，拖欠了几个月员工工资。当时回收一笔资金，有人认为再投资，有人主张发工资。华为将这笔有限资金全部发给员工。员工留住了，队伍稳定了，企业发展了。
企业家不能因小失大。企业有困难可以给员工商量，不能找各种理由损员工利益。
公司不断的强迫员工加班，占用下班和周末时间，而且不给加班费怎么办
额我只能说老板你另请高明我是不能在这个岗位为你卖命了
公司通过大幅度强制降薪的方式逼迫你辞职，你会怎么办
如果公司直接以大幅度降薪的方式逼迫你离职，那就等于给你送钱！相信现在只要懂点法的老板，都不会直接通过大幅降薪的方式，这样等于白白交出证据，员工一告一个准！因为降薪，属于劳动合同条款的变更，原则上是要经过双方协商一致，或者公司有充分的证据证明可以单方面降薪。
如果公司大幅度降薪来逼迫你辞职，该怎么应对？通常公司这样做基本是通过口头的方式告知你，当然也有公司通过书面的方式。如果有书面的方式就更好，证据更充分。如果是口头的方式，那记得录音，就算没有录音也没关系。可以按照如下的步骤来。
一、通过正式的渠道，向公司表示你不认可公司降薪。
这个步骤是一定要有的，代表你对公司降薪的行为提出了自己的异议，防止公司说你已经同意了。
二、公司单方面降薪这块的时效性是这样的。
因为降薪和克扣工资不同，降薪是工资结构和其中额度的调整，以后每个月都是按降薪后的工资来发放。那么有一个规定是这样的：“就是口头变更变更劳动合同，当事人没有提出异议，等实际履行超过30天后，就是为双方默认同意该变更”。
因此，首先要提出自己不同意的异议，然后等降薪实际发生后的30天内，一定要去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。一般就是发工资日开始算。
三、等出现实际降薪后，一般可以走被迫离职的流程。
通常出现这种情况，也别想着能够继续工作下去了。不如准备好证据，走被迫解除劳动合同的流程，然后通过劳动仲裁主张经济补偿金。
这种情况下，如何被迫离职，如何劳动仲裁？一、先要确保收集到充分的证据。
想劳动合同等劳动关系证据就不用多说，必备的。另外就是降薪前后的工资结构变化，以及实际发放工资的变化，还有公司降薪的书面通知、录音或其他信息记录。
二、向公司寄送被迫离职通知书。
接下来就以“公司违法单方面降薪，不足额支付工资”为由，向公司寄送被迫离职的通知书。记得邮寄的快递单上，要打印上“因xx公司不足额支付工资而被迫离职的通知书”，同时快递信封上也要有笔写清楚，等快递员封装后，记得拍照或录视频留存。这样即便公司拒收也不怕，只要履行了送达义务即可。
再者，预估下快递送达的时间，比如几天寄，明天会到，那么被迫解除劳动合同的时间就写明天。总是被迫离职的时间，一定要等于或晚于快递的送达时间，千万不能早于。
最后，一定要写明：“限期公司于几日内与本人安排工作交接，若超期不安排，视为公司无需本人交接工资，一切责任由公司承担。”
三、带上证据去申请劳动仲裁。
要求的证据基本上包括劳动合同（劳动关系证明）、最近12个月的工资发放记录或工资条、降薪前后工资对比证据、公司降薪的通知或证据、被迫解除劳动合同通知书、快递封装后的证据、网上查询的快递邮寄记录。
四、劳动仲裁的请求有这些。
1、被迫解除劳动合同的经济补偿金。根据你的工作年限来算，每工作1年，主张1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的，按照0.5个月工资算。
2、公司尚未发放的离职工资，根据实际情况来计算。
3、未休年休假的工资。
4、加班费，如果有的话。
5、公司罚款、违法克扣的工资等等。
总的来说，一般公司都不会明目张胆地大幅度降薪，而是找一些看似合法的理由来折腾员工，在这个过程中，一定要按以上的内容，收集到充分的证据再进行下一步，千万不要让自己陷入被动。
公司每月扣工资，钱也不多，我很生气，准备离职可以赔偿吗
是要公司赔偿之前扣你的钱吗？
如果公司明文规定了违反哪些规章制度会扣钱，那你又同意了，不违法的情侣下，是不会赔偿的。
公司如果制定了不合理的制度，恶意扣钱，建议你别先提离职，先找着工作，找好了再离职。
现在经济形式不好，做事给稳妥点。
如果公司制度合理，是你自身的问题，造成不断扣钱，那你要反思一下。
是不是离职，你自己可以决定，只要最大化保护自己不受伤害就可以。
一定要想清楚了，冷静的做抉择，别冲动，别冲动。
以公司经常要求员工加班为由辞职，需要支付违约金吗为什么
公司变相降工资，逼近员工辞职违法吗？
公司变相降工资违反劳动合同，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以先和用人单位沟通，沟通未果可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律武器维护合法权益。
参考：《劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司变相降低工资断然不对，可能也有很多因素，如订单减少、受市场影响、资金链或经营不善等，那么还是奉劝先与公司再次沟通，公司执意不改的，那么反映到劳动监察大队或者争议仲裁委员会解决。
公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权
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现今很多公司想裁员又不想支付经济补偿金，就通过这种方式来逼迫员工自己辞职，是非常流氓的一种做法，至于能不能获得赔偿，要看公司处于一种什么样的情况下给员工放假。
公司给员工放假有三种原因：企业经营遇到困难，非劳动者原因让企业停工停产，企业为了降低人工成本放假。第二种原因是劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成，例如调整岗位、合同内容变更、劳动者违反公司规章制度等。第三种原因就是通过“被放假”来达到让员工辞职的目的。
员工被放假主要涉及被放假期间工资支付和经济补偿两方面的问题。
“被放假”期间工资支付：公司因生产经营困难等原因放假，应当在一个工资支付周期内按照正常工资标准支付员工工资，超过一个工资支付周期，如果劳动者提供正常劳动，支付不低于当地工资标准的报酬。若没有，按照不低于当地最低工资标准的80％支付工资，并需要依法为员工缴纳社保。
经济补偿或赔偿支付：“被放假”是否需要支付经济补偿金，要看是否属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。比如用人单位可以提供劳动条件但给员工放假，属于剥夺劳动者劳动权利，需要支付经济补偿金。如果用人单位能够证明确实生产经营发生重大困难，处于生产的淡季或者劳动者有违反规章制度的行为，不需要支付经济补偿金，否则就需要支付。
我的建议是：这种被放假起诉公司支付赔偿是比较有争议的，可以找找公司其他违反劳动法的行为申请劳动仲裁获得经济补偿金。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
公司变相降低工资逼迫离职怎么办
公司变相降工资，逼近员工辞职违法吗？
公司变相降工资违反劳动合同，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以先和用人单位沟通，沟通未果可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律武器维护合法权益。
参考：《劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司变相降低工资断然不对，可能也有很多因素，如订单减少、受市场影响、资金链或经营不善等，那么还是奉劝先与公司再次沟通，公司执意不改的，那么反映到劳动监察大队或者争议仲裁委员会解决。
关于公司违规加班离职赔偿和公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。